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沙龙活动推荐
 
8.21 北京 公开课《数据分析在人力资源管理中的应用》
从2012年开发这门课程开始，通过一线城市公开课和企业内训的方式，到当前已是第五版了，我们不断完善和打磨，力求兼顾到宏微观、理念与工具，广度、深度以及实践应用，大家已然都很认可HR数据分析是一种关键手段，但我们在这个背后真正需要的思考是，我们该如何重新定义人才管理价值？我们需要思考的是如何从关注模块化HR的效率价值，转向关注人才管理和组织效能，聚焦问题导向、成果效力和关键价值，回归出发点、聚焦独特价值以及寻找效能杠杆！

这一切都需要数据的帮助，HR数据分析应更多关注从Metrics到Analytics，从数字到信息整合，从逻辑化到循证思维的转变。个人希望本课程至少可以起到以下三点作用：

1、学会将循证、数据驱动和人才细分的理念应用在工作上；

2、在你的公司内部，建立周期性的“人才报表”；

3、建立“定义价值 – 衡量 – 改善”的新思维常态。

http://event.hrsalon.org/activity/viewaction558a4fe2b491d.html

 

 
沙龙微语
【HR从员工离职中悟到的】1、关键不是改人之短，而是用人之长。2、让员工觉得他/她不只是执行者，更是领导者。3、员工的工作能得到及时的反馈、鼓励、肯定。4、选择正确的评价方式，而不随意贴标签。

http://www.hrsalon.org/knowed/8viewnews5396e8ab0b01c.html

 
 
HR外文摘选
7 warning signs a great employee’s about to quit

We all want to hold onto our best, brightest employees. And sometimes, a key component of that retention effort is being able to recognize when they’re trying to locate greener pastures and finding ways to increase their loyalty.But what you need to know first are the red flags that indicate an employee is conducting such a search.Training software company Mindflash recently compiled a list of the red flags employers should be on the lookout for:

http://www.hrsalon.org/knowed/noteviewnote1551e4408858f1.html

 

The Seasoned Professional - To Hire or Not To Hire, That Is The Question

What is a seasoned professional?  If you ask 5 people you will get 5 different answers to your question.  That same rule of thumb rings true for employees and their hiring practices.  If you are dealing with a company who has a senior management team made up mostly of individuals in their twenties and thirties, more times than not their hiring practices will be geared towards individuals close to their age and mind set.

http://www.hrsalon.org/knowed/noteviewnote1551cec7b4c527.html

 

 

Dear CEO: Is Recruiting even a "HR function" at all?

61% of CEO’s admit they haven’t yet taken the first step to fixing their talent attraction problems – and 63% recognize that they DO have a problem.My first job was in IT shared services, as a software procurement analyst. My second was in 6Sigma as a Black Belt for corporate functions. These jobs felt “normal” – about what I expected. You have projects, teams, deadlines, budget. Oh – and way too many meetings.

http://www.hrsalon.org/knowed/noteviewnote1551a4c690c3a5.html

 

 
本周热点新闻
工信部副部长尚冰或将出任中国移动董事长
知情人士向《财经》记者透露，工信部副部长尚冰或将出任中国移动董事长，有关本次人事变动的正式文件已进入签发程序。中国移动现任董事长奚国华将卸任退休。

另据知情人士透露，中国电信和中国联通两大运营商高层近期也将有巨大变动。有业内知情人士透露，中国电信董事长王晓初和中国联通董事长或将对调。

http://news.hrsalon.org/43767

 
库克：苹果去年招聘女性 亚裔员工最多
据国外媒体MacNN报道，苹果CEO蒂姆·库克在苹果员工多样性的公开信中表示，苹果在美国区的黑人员工超过2200名，较去年增长了50%。在全球范围新雇佣的女性员工也较去年增长65%。

http://news.hrsalon.org/43776
 
SMG高管离职潮真相：杨文红、张大钟究竟去了哪儿？
天下没有不散的宴席，这句话如今用在上海文广集团（SMG）众多前高层的身上，再贴切不过。继黎瑞刚上个月脱离SMG，彻底辞掉上海文广董事长职务后。8月18日，又传出消息称，原上海电视台副台长、SMG原副总裁张大钟，和原东方卫视总监、SMG原副总裁杨文红也递交辞呈并已获组织批准。

http://news.hrsalon.org/43718

 
没人强迫你加入亚马逊
对亚马逊管理方式的批评并非首次出现，布拉德•斯通(Brad Stone)在2013年的著作《一网打尽》(The Everything Store)中就提到过。但现在《纽约时报》(New York Times)在一篇长篇报道中援引对该公司现任及前任员工的数十次采访，对其管理风格进行了全新的揭露。

http://news.hrsalon.org/43732
 
人+生活时代 人力资源管理的10种方式
“人”的价值对于现代企业来说正变得愈发重要。因此，我们今天的人力资源管理更应该是一种“O to O”模式的(On-duty to Off-duty)，即将人才管理的视角拓展到组织之外，超越员工工作本身的范畴，真正实现“以人为本”的现代人力资源管理。下面列举了一些我们在帮助全球客户部署HCM解决方案的实践中获取到的一些洞察，希望能给大家带来启发：

http://news.hrsalon.org/43686

 
广东移动董事长钟天华或已辞任
中央巡视组今年年初入驻中移动巡视调查之后，中国移动多位原“二级正”被移动司法机关免职，中国移动多省一把手面临空缺。

http://news.hrsalon.org/43667
 
印度裔高管攻占硅谷的背后：提携抱团冲破天花板
自从谷歌起，硅谷大公司的一项默认传统就是免费开放公司自助食堂。

随着硅谷移民越趋多元化，这些大公司的食堂也开始向雇员提供全世界的各国菜式。但近几年，硅谷食堂里的咖喱味一阵重过一阵。硅谷员工经常开玩笑称，甚至可以根据每家公司食堂里的咖喱味，来判断这家公司的印度人比例。

照此推理，现在硅谷咖喱味最重的食堂大概就是谷歌了。

http://news.hrsalon.org/43642

 
谷歌前员工：皮查伊担任谷歌CEO命中注定
桑达尔·皮查伊（Sundar Pichai）最近刚刚被晋升为谷歌(微博)CEO，但是对于一名谷歌前员工来说，这似乎并不值得惊奇。这名不愿透露身份的前员工表示，在过去几年中，皮查伊已经显露出担任CEO的潜质。这名前员工曾为谷歌效力多年，直到最近刚刚离职。

http://news.hrsalon.org/43652

 

 
HRTechChina周资讯 
 
职业教育离出现一家独角兽级互联网公司有多远？
在 O2O 市场，做高频需求的已经进入了可分清市场前 1、2、3 名的寡头时代。其中 “教育＋互联网” 领域，因为家教 O2O 的逐渐升温，K12 和兴趣教育领域出现了不少有竞争力且和互联网结合的比较好的公司，但是做职业教育领域的互联网公司还没有看到哪家有可能成为独角兽级公司的潜质。

http://www.hrtechchina.com/archives/8651
 
智联招聘第四财季财报：净利1180万美元 同比增31.8%
据外媒体报道，智联招聘今天发布了截至6月30日的2015财年第四财季及全财年未经审计的财报。财报显示，智联招聘第四财季总营收达到3.371亿元人民币（约合5440万美元），同比增长18.9%；净利润为7310万元人民币（约合1180万美元）比去年同期增长了31.8%。

http://www.hrtechchina.com/archives/8626
 
下一轮投资热潮在哪？投资人看好企业服务
在以太bit大会投资人论坛上，贝塔斯曼合伙人丁海鹏、蓝湖资本合伙人胡磊、真格基金合伙人李剑威、蓝驰创投合伙人朱天宇、联创策源主管合伙人元野以及以太投资总监朱倍民以“下一轮投资热潮在哪”为主题进行了对话。

http://www.hrtechchina.com/archives/8608
 
Netflix的成功秘诀：信赖员工，给员工自由
编者注：本文原作者为Rod Garvin。Rod Garvin是是一位专注于研究多样性与包容性、人才与领导能力发展、企业家精神与创新之间的交互关系的跨学科专家。他目前在Charlotte Chamber担任副总裁，负责人才招聘、新员工融入以及能力发展等方面的事务。Netflix是一家在线影片租赁提供商，连续五次被评为顾客最满意的网站。

http://www.hrtechchina.com/archives/8581
 
 

 
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其他精彩活动推荐

 

 

 
8月26日 上海 公开课 《办公利器——Photoshop的商务运用》
对于绝大多数设计小白来说，我们根本不会做Logo，做网页，并且也并不需要；但是，我们可能常常需要做一辑清爽漂亮目的明确的PPT；需要给自己的工作文章或报告排版配插图；需要给工作或聚会场合拍的照片调调色调让它更明亮清晰；甚至……需要在合影里把缺席的人P上去！

这些简单的活儿，你总不希望老是麻烦宣传部/设计部的同事们吧，并且，他们可能还未必能领会你的需求，最快时间帮你解决。最好的办法就是，花一天时间就学会PS美图操作！办公立刻就能“美”起来！

因为接到了太多朋友的询问，《办公利器——Photoshop的商务运用》这门课程终于在千呼万唤中催生出来啦！学吧的高品质公开课，用最少的时间学习最实效的知识技能，让你的工作事半功倍！

http://event.hrsalon.org/activity/viewaction55c2fa829053a.html

 
公开课最新人保部《贯彻实施劳动合同法若干规定》前瞻解读  8月28 北京
近期，人保部公布《实施劳动合同法若干规定》征求意见稿，全面聚焦《劳动合同法》的实施七年来诸多争议问题。诸如两次合同涉无固定、退休返聘、高管劳动关系、竞业限制、实习生劳动保护、关联企业规章制度适用等。有必要引起用人单位的关注。
同时，各地劳动争议裁审口径一直处于剧烈变动中，2014-2015年多地高院内部出台司法口径，涉及真派遣、假外包的界定、经济补偿/加班费/病假工资等技术技术、外籍员工社保、工会和集体协商等。新的裁审口径直接影响企业内部的管理操作，如不及时掌握也意味着企业风险和成本的陡增。
Associate特别邀请劳动法实务专家洪桂彬律师结合最新典型案例与您分享劳动争议相关疑难问题、热点问题的裁审口径变化，同时提供务实的解决方案。

北京场：http://event.hrsalon.org/activity/viewaction55a4a61d4a32d.html

 

 

 
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