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沙龙活动推荐
 

8月13日-15日 深圳《走进华为，寻找企业成长解决方案》 

在互联网时代，企业快速扩张，员工规模急剧壮大，如何实现有效管理？如何建立不迁就功臣的管理体系？......

作为跻身世界500强的民营企业的华为，在成长过程中不断的变革、突破，最终让17万知识分子统一价值观和意志，人均销量提升3倍，华为背后的管理体系被很多的企业赞叹不已。

http://event.hrsalon.org/activity/viewaction55b5d6c6bf1a4.html

 

8.14上海 公开课《量化薪酬体系设计—从薪酬主管到薪酬专家》

薪酬管理理论和实践发展到今天，主要创新之处在于总报酬理论、量化技术和人才细分管理。最好的薪酬实践没有固定标准，其目标是科学、适用并达成激励。
本门课程结合咨询顾问在薪酬管理咨询项目中的大量案例，结合当前企业人才细分管理的需要，通过思路引导和现场练习操作，教你正确认识分析本企业的薪酬管理问题，掌握企业薪酬项目的优化路径和量化技术，提升HR作为老板的“内部顾问”能力。
内容紧凑，干货多多，请务必做好心理准备！

http://event.hrsalon.org/activity/viewaction558a51fd897da.html

 

8.21 北京 公开课《数据分析在人力资源管理中的应用》

从2012年开发这门课程开始，通过一线城市公开课和企业内训的方式，到当前已是第五版了，我们不断完善和打磨，力求兼顾到宏微观、理念与工具，广度、深度以及实践应用，大家已然都很认可HR数据分析是一种关键手段，但我们在这个背后真正需要的思考是，我们该如何重新定义人才管理价值？我们需要思考的是如何从关注模块化HR的效率价值，转向关注人才管理和组织效能，聚焦问题导向、成果效力和关键价值，回归出发点、聚焦独特价值以及寻找效能杠杆！
这一切都需要数据的帮助，HR数据分析应更多关注从Metrics到Analytics，从数字到信息整合，从逻辑化到循证思维的转变。个人希望本课程至少可以起到以下三点作用：
1、学会将循证、数据驱动和人才细分的理念应用在工作上；
2、在你的公司内部，建立周期性的“人才报表”；
3、建立“定义价值 - 衡量 - 改善”的新思维常态。

http://event.hrsalon.org/activity/viewaction558a4fe2b491d.html

 

 

 
沙龙微语
【如何让薪酬走向良性持续增长】1、建立主动加薪机制；2、建设价值流，开放产值通道，为员工提供更多付出创造能力的机会；3、先将加薪部分实现价值化；4、强化职业目标管理与人才训练计划，令员工快速成长达到更高工作标准；5、丰富激励模型，员工可从不同价值贡献中获得收入。

http://www.hrsalon.org/knowed/8viewnews53844ed52349f.html

 
 
HR外文摘选
 

7 warning signs a great employee’s about to quit

We all want to hold onto our best, brightest employees. And sometimes, a key component of that retention effort is being able to recognize when they’re trying to locate greener pastures and finding ways to increase their loyalty.But what you need to know first are the red flags that indicate an employee is conducting such a search.Training software company Mindflash recently compiled a list of the red flags employers should be on the lookout for:

http://www.hrsalon.org/knowed/noteviewnote1551e4408858f1.html

 

The Seasoned Professional - To Hire or Not To Hire, That Is The Question

What is a seasoned professional?  If you ask 5 people you will get 5 different answers to your question.  That same rule of thumb rings true for employees and their hiring practices.  If you are dealing with a company who has a senior management team made up mostly of individuals in their twenties and thirties, more times than not their hiring practices will be geared towards individuals close to their age and mind set.

http://www.hrsalon.org/knowed/noteviewnote1551cec7b4c527.html

 

 

Dear CEO: Is Recruiting even a "HR function" at all?

61% of CEO’s admit they haven’t yet taken the first step to fixing their talent attraction problems – and 63% recognize that they DO have a problem.My first job was in IT shared services, as a software procurement analyst. My second was in 6Sigma as a Black Belt for corporate functions. These jobs felt “normal” – about what I expected. You have projects, teams, deadlines, budget. Oh – and way too many meetings.

http://www.hrsalon.org/knowed/noteviewnote1551a4c690c3a5.html

 

 
本周热点新闻
 

荷兰员工有5周带薪假 职员只休2周愁坏老板

繁忙生活之暇能有几天带薪假与家人团聚，这是多少人梦寐以求的事。然而，经济危机迷雾迟迟不散，生存压力使得人们整日奔波，有假不敢休。

http://news.hrsalon.org/43256

 

盖洛普（Gallup）：仅6%中国人对工作很投入

（2015年7月31日，/HRoot.com/）据美国民意调查机构盖洛普最新发布的盖洛普世界民意测验发现，仅6%中国人对工作很投入。

http://news.hrsalon.org/43253

 

人才来了又走，你可能犯了三大错误！

公司要用人，好不容易“猎”到一个人才，结果人进来后，没过几天就辞职跑掉了，这种留不住人才的现象让不少老板困扰。从公司角度考虑，员工那么短的时间就走人。招募成本先不提，主要还花费了招聘者的心血精力。

http://news.hrsalon.org/43191

 

亚马逊运营中心:开启商品的奇妙旅行

2015年7月17日，网易科技作为首批受邀中国媒体前往美国加州参观了亚马逊Tray运营中心，这是中国媒体首次进入亚马逊美国的运营中心。让我们一起来看看这里究竟是怎么运作的吧。

http://news.hrsalon.org/43215

 

人社部:力争今年出台职工养老保险全国统筹方案

人力资源和社会保障部部长尹蔚民10日在十二届全国人大三次会议记者会上说，职工养老保险全国统筹方案力争在今年出台。

“按照社会保险的大数法则，实行全国统筹以后，我们可以在全国范围内调剂余缺、分散风险。”尹蔚民在对就业和社会保障相关问题答记者问时说。

http://news.hrsalon.org/43166

 

 

老将纷辞 推特年流失12％员工

英国金融时报分析LinkedIn的个人档案发现，过去1年来推特（Twitter）约有12％的员工离职，人数超过450名员工，包括企业开发团队多位资深员工，和行动广告平台MoPub的高阶主管等。

http://news.hrsalon.org/43169

 

九零后+碎片化用工，这么逆天的管理谁能搞定？

对于企业而言，曾经强势的劳动关系，正在被90后强大的自我意识觉醒而打破。无论是“我不是来订盒饭的”强势实习生，还是“世界那么大，我想去看看”说走就走的情怀老师，都在给管理者以警视：必须重视年轻人对工作需求的变化。

http://news.hrsalon.org/43146
 
阿里巴巴任命蔡崇信兼任口碑网董事长

7月27日消息，彭博社周一报道称，阿里巴巴副董事长蔡崇信将出任口碑网董事长，凸显了该新业务部门的战略重要性。口碑网是阿里巴巴进入本地服务市场上的前沿阵地。

http://news.hrsalon.org/43136

 

27省份上半年城乡居民收入出炉 上海最高

近日，中国各地2015年上半年居民收入数据陆续出炉。据中新网记者统计，截至7月26日，全国至少已有27省份公布了上半年居民人均可支配收入。其中，上海城镇、农村居民人均可支配收入分别达到26664元、13346元，均为全国最高。

http://news.hrsalon.org/43085
 
亚马逊“疯狂”招募员工 强化运营业务

除了业绩数据之外，亚马逊还发布了该公司全球员工数据。数据显示，截至6月30日，亚马逊在全球员工数量多达183,100人，与今年第一季度相比，增加了1.8万人，其中还不包括合同工和临时工在内。今年第二季度，也是亚马逊公司史上员工增加数量最多的一个季度。另外，与去年同期相比，亚马逊今年第二季度的员工数量也增长了38%之多，去年第二季度，亚马逊员工数量为132,600人。

http://news.hrsalon.org/43079

 

 

 
HRTech China周资讯
 

LinkedIn二季度营收同比增长了33%；普通股股东净亏6800万美元，同比亏损加大

美国职业社交网站LinkedIn今天发布了该公司截至6月30日的2015年第二季度财报。财报显示，LinkedIn第二季度营收达到7.12亿美元，比去年同期增长了33%；归属于普通股股东的净亏损为6800万美元，去年同期归属于普通股股东的净亏损为103万美元。

 

免费的微信第三方应用“办公逸”，想做大平台上的小平台

统计考勤是企业“大姨妈”式会呼吸的痛。每到月底，人事就要吭哧吭哧的从考勤机里拷出数据，对员工出勤情况进行统计然后发工资。中间还要考虑谁请假了，谁出差了，谁是调休，谁有加班…

http://www.hrtechchina.com/archives/8336

 

最成功的SaaS企业类别有哪些？

在每一家SaaS初创企业的销售过程中，都有一件事情在影响着人们的购买决定。这就是SaaS消费者的预算。SaaS企业在很多不同的领域在提供服务，究竟哪个领域的SaaS企业能够赢得最多的消费者？

http://www.hrtechchina.com/archives/8327

 

暴雨将至，“职场社交”大战略态势分析：攻略地图、精准进击

近日，领英中国独立开发的职场社交产品“赤兔”上线，意欲打造最懂中国职场的社交产品。此前，脉脉的地铁蓝色风暴刚过，钉钉“钉一下”的特色企业沟通正引热议，而会会、名片全能王、和聊、微人脉、脉圈、好好约等主打移动端的产品也都磨刀霍霍，一时之间“职场社交”这一战场风云突变，大有恶战爆发之势。而赤兔作为“洋公司”再创业杀出的本土产品，究竟是上演Uber对本土专车平台的打压，还是变成易趣对淘宝的悲剧？

http://www.hrtechchina.com/archives/8299

 

又一个五分钟融资的故事：“爱员工”5分钟融资千万元

近日，一站式中小企人力资源服务平台爱员工获得千万元投资，投资者为上市公司奥飞动漫董事长蔡东青。据悉，爱员工创始人赵杨晛（广州人本-华南知名 猎头公司老板 ）只用了5分钟便当场打动蔡总，拿到千万投资。短短5分钟里，他到底对投资人说了什么?是怎么瞬间吸引了投资人?

http://www.hrtechchina.com/archives/8257

 
 
 
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其他精彩活动推荐
 
公开课最新人保部《贯彻实施劳动合同法若干规定》前瞻解读8.19 上海  8月28 北京

近期，人保部公布《实施劳动合同法若干规定》征求意见稿，全面聚焦《劳动合同法》的实施七年来诸多争议问题。诸如两次合同涉无固定、退休返聘、高管劳动关系、竞业限制、实习生劳动保护、关联企业规章制度适用等。有必要引起用人单位的关注。
同时，各地劳动争议裁审口径一直处于剧烈变动中，2014-2015年多地高院内部出台司法口径，涉及真派遣、假外包的界定、经济补偿/加班费/病假工资等技术技术、外籍员工社保、工会和集体协商等。新的裁审口径直接影响企业内部的管理操作，如不及时掌握也意味着企业风险和成本的陡增。
Associate特别邀请劳动法实务专家洪桂彬律师结合最新典型案例与您分享劳动争议相关疑难问题、热点问题的裁审口径变化，同时提供务实的解决方案。

上海场：http://event.hrsalon.org/activity/viewaction55a4a4cb52952.html

北京场：http://event.hrsalon.org/activity/viewaction55a4a61d4a32d.html

 

 

 
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