一日见到一篇文章总结HR从业人员需要具备的素质。觉得有些道理，摘抄如下：

1。外向由于内向。

按照六大模块来分，外向适合从事招聘，培训，员工关系；内向适合薪酬，绩效，战略。前三块的工作性质需要与很多初次相识的人迅速建立信任关系，具备乐于与人建立联系的性格特质的人从事相对游刃有余些。而后三块需要冷静，沉稳，并具细致思考型的工作风格，而注意力指向内心的内向型人会更适合。

2。感性由于理性。

做人事的目的是，使得雇员在公司工作开心，满意。而开心满意是感性的东西。而感性的人感情丰富，细心，用更具亲和力和同理心的表达方式满足员工的情感需求。而理性的人关注于事多于对人的兴趣，有时会显得坚持原则，不近人情。

3。精明优于直率。

HR是服务的角色，服务于劳资双方，而更多的时候会发现自己夹在劳资中间，左右不是。此时聪明的HR要善于打太极拳，将矛盾纠纷经过你一来二去化为无形。而直率的HR往往成为矛盾的焦点，最终结果也左右不讨好。

4。务实优于创新。

目前中国的HR现状，基本处在