卡塔尔世界杯把HR换上场会怎么样?我们模拟了一场比赛

2022年12月05日 496次浏览
欢迎观看HRTV带来的卡塔尔世界杯现场直播!我是大家的老朋友,解说皮皮。

本场踢皮球比赛,不,足球比赛,由联合代表队对阵HR代表队。

联合代表队由业务部门负责人担任前锋,运营担任中场球员,总经理亲自上阵担任后卫,老板担任守门员。

联合代表队作为上届世界杯的卫冕冠军,又经过四年磨练,整体实力更胜一筹,常年霸占世界排名第一的位置。

HR代表队由招聘HR担任前锋,培训HR、薪酬HR、绩效HR担任中场球员,企业文化HR、员工关系HR、干部管理HR担任后卫,HRD担任守门员。

HR代表队近年来在各类比赛上异军突起,现世界排名稳居前五。他们所在的职能组A组号称死亡之组。

除了以总经理为首的联合代表队外,还有行政代表队,财务代表队。能否从小组赛中脱颖而出,本场比赛对HR代表队至关重要。

我们看到双方球员都已经进场,现在开始的是猜边环节。

经过猜边,我们的比赛马上开始。

上半场比赛
比赛由联合代表队发球。

业务部门负责人首先踢过来一个招人的皮球,想要花三千块钱招聘一个985、211毕业,28岁以下,身高178以上,有3年工作经验的帅小伙,来势汹汹的态势显然是想要拔得头筹。

HR代表队的招聘HR也出动了,只见他丝毫不怂,和业务部门负责人有来有回。联合代表队把球踢给了中场球员运营。

招聘HR出动了,抢到球了。招聘HR身手矫健,对公司人才画像了如指掌,对业务部门负责人和公司运营都很清晰,掌握了话语权,占据主动。

招聘HR继续带球,很快就绕过了中场,和总经理后卫开始了较量。

总经理后卫就把球截了下来!HR代表队的第一次进攻就要结束了吗?好像还没有,招聘HR还没有放弃,还在和总经理较量,总经理要顶不住了吗,一脚传球给了运营,途中又被招聘HR截下来了。

招聘HR继续带球,是开始准备射门了吗?对方的球员大都在禁区,还没有太好的角度,有没有队友来打个掩护。

招聘HR终于把候选人搞定了,满足了业务部门和总经理的要求,还费劲了口舌描绘美好蓝图,候选人愿意降薪接offer了。
漂亮!随着企业文化HR的加入,对方球员都被吸引了,招聘HR得到了一个很好的机会,凌空射门!

突然,候选人说我不来了,招聘HR说我offer都申请了流程都走了,下周一就可以来入职了。

招聘HR问,之前都答应的好好的怎么就不来了呢?
候选人说,别的公司给了更高的职位更多的薪水,福利还更多,我觉得你是个好人,有机会再合作。

球砸在了门柱子上!守门员拿到了球,HR代表队的第一次进攻,虽然没有进球,全场的观众还是响起了热烈的欢呼。

观赛区我们看到了英格兰足球明星贝克汉姆,和他在一起的是卡塔尔王子。头顶一块布,世界我最富,本次世界杯卡塔尔耗资2280亿美元,比往届世界杯的投入都大,其中也有不少中国因素的身影,周边商品的70-80%都来自义乌。

让我们继续回到比赛现场。

比赛由联合代表队开球,后卫总经理拿到了球。总经理说只剩下一个多月了,有的经营指标连50%都没达到,年终奖不发了,部门考核,员工考核都要从严。

总经理一脚踢过来的球,运营压力山大!年初好高骛远,夸下海口,现在业绩大不如前,运营接球后马上传球,业务部门负责人拿到了球。
总经理没有回防,和运营、业务部门负责人都直冲上来。

联合代表队这是怎么了?怎么全部都冲上来了,他们的体能储备很充沛,上一场对阵行政代表队,守门员行政总监形同虚设,后卫总经理梅开二度,兵不血刃拿到了3分,本场比赛总经理又一次亲自上场,还能取胜吗?

一次精妙的传球,招聘HR被虚晃一枪,赶紧回防。

球员绩效HR是不是被吓到了,哦,不会吧?业务部门负责人把球踢给了绩效HR,绩效HR传球竟然又传给了业务部门负责人?
薪酬HR和培训HR好像还没有搞清楚状况呀,都不知道要把球给谁,绩效HR这一脚踢的,球被联合代表队继续往前带,有谁能阻止一下他们吗?

现场的球迷情绪比较激动,显然对刚才的失误相当不满,怎么会犯这么低级的错误,在对方失误的情况下,绩效HR竟然还把球传回给了对方,打假球吗?

联合代表队的攻势不减,跑动的速度非常快,HR代表队的后卫们根本不是他们的对手,守门员HRD能守住联合代表队的大举进攻吗?
球进了!HRD扑了个空,球进了!联合代表队打入了本场比赛的第一粒进球!联合代表队以1:0领先结束上半场比赛。

下半场比赛
经过中场休息,球迷朋友们,下半场比赛继续进行。

比赛比较沉闷,双方都没有上半场积极进攻的态势,虽然联合代表队的控球率达到了70%,也有几次远距离的射门,双方的比分没有进一步拉大。

联合代表队恶人先告状企图甩锅,恶意撞人,让HR代表队获得了罚球机会,不过HR代表队没能把握机会,球在中途被拦下了。
现在由联合代表队继续进攻。总经理、运营、业务部门用人才培养的皮球没能奏效,又踢出了裁员的皮球,这次起效果了,培训HR受伤被换下场。

在后卫员工关系HR面前,联合代表队停下了攻势。

总经理把球踢给了运营,运营把球踢给了业务部门负责人,业务部门负责人几次带球都没能绕过员工关系HR。

联合代表队准备在下半场开展最后一次进攻了,他们能扩大比分,还是以一球小胜?

HR代表队全员都非常紧张,他们都放弃了进攻,招聘HR在培训HR下场以后也往禁区靠拢了。
双方的比赛非常焦灼,不管联合代表队怎么传球,还是没能突破员工关系HR和企业文化HR的防守圈,他们冲在了裁员的第一线,以法律为理论依据做理性支撑,以文化情感为感性武器击破员工的心理防线。

员工关系HR和企业文化HR终于艰难地防守住了联合代表队的进攻,但是怎么回事,员工裁判,竟然给HR代表队一张黄牌?员工裁判认为HR有错过吗?怎么给了黄牌?

现场的观众也是非常不满,响起了一阵一阵嘘声。员工关系HR情绪比较激动,作为裁员的执行者,每天接受了很多员工的负面情绪,这个时候千万要冷静,不要动手,不能动手,要稳住。

哎呀,到底还是没有沉住气啊,红牌,本场比赛的第一张红牌,员工关系HR被员工裁判以红牌罚下,HR代表队难了。
好在下半场比赛也没剩几分钟了。

比赛进入伤停补时阶段,一共3分钟。比赛由HR代表队发球。

怎么回事怎么回事?守门员HRD竟然自己带球出了禁区,难道HR代表队要孤注一掷吗?

联合代表队又是怎么了?守门员老板竟然任性跑了,跑到场边提前和教练庆祝比赛的胜利,开起了香槟?

没看出来守门员HRD球技也不错啊,他到了员工关系HR后卫的位置,又到了培训HR中场位置,招聘HR在接应他,他会把球传过来吗?
没有,并没有,守门员HRD继续带球。

业务负责人看着HRD这么冲过来都不会踢球了?这么轻易就被晃过去了。

运营看着HRD也傻了?是没想到守门员会带球么?

没关系,还有总经理后卫呢。不是,这总经理后卫怎么也不靠谱,没挣扎几下,放水了吗?

比赛还有最后的三十秒,面对一个空着的球门,守门员HRD要射门了。

全场的球迷都站起来了,我们看到HR代表队的球迷都在欢呼了,他们都要激动哭了;联合代表队的球迷们情绪也很激动,不过看他们嘴里说的应该不是什么好话。

球进了球进了!1:1!
HR代表队在最后时分,由守门员HRD狂奔整个球场,踢进了1球,平局,保留了小组出线希望!

观众朋友们,本场比赛解说到此结束,我们下次再见!(end)

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