【未来趋势】ESG对HR和招聘意味着什么?

2022年08月11日 554次浏览
编者注:随着COP25/26会议和净零排放承诺等全球事件的发生,ESG将对人力资源和招聘产生什么影响?你准备好迎接ESG革命了吗?

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在我20年的职业生涯中,企业界的大多数重大转变都是由技术进步推动的。在过去的几年里,我们看到了前所未有的全球连通性,网上信息和情感的空前爆发。反过来,这也提高了人们对全球问题的认识

随着COP25/26会议和净零排放承诺等全球事件的发生,从财务角度来看,社会投资正在迅速获得关注。那么,这将对人力资源和招聘产生什么影响?对可持续性的日益关注将如何改变组织的运作方式?

ESG包含了什么?

ESG是 "环境、社会和治理 "的缩写,是一个总括性的术语,用来涵盖三个广泛的利益领域,这三个领域的组合涵盖了企业的道德和可持续性影响。

  • 环境 - 一个公司的活动对环境的影响

  • 社会 - 对社会环境的影响;一个公司的员工以及更广泛的社区

  • 治理 - 公司治理的质量,包括董事会的多样性,有关公共信息的透明度政策或行为准则


ESG:商业视角

高级领导人必须比以往更广泛地考虑其业务的环境和社会影响。现在,从私募股权公司到商业银行,ESG标准正被用作投资决策的主要衡量标准。在全球范围内,三分之一的专业管理资产,即大约30万亿美元,现在都要遵守ESG标准。

这不仅关系到你的企业做什么,也关系到它如何做。ESG标准现在对某些行业获得投资的能力有很大影响。在采矿业,根据安永公司最近的研究,ESG被认为是头号商业风险。不仅是最终产品受到审查,而且生产和分销过程的碳强度也受到审查。这种方法会渗透到所有行业吗?

ESG:人力资源视角

多年来,企业社会责任(CSR)一直是一种鼓励对组织运营的社区产生积极影响的方法。ESG标准将表盘从定性转为定量;投资者坚持要求用一种更普遍的方式来量化和衡量这些努力。一个强大的ESG战略正迅速从 "不错的东西 "转变为一个组织的基本运营组成部分。

"当我制定人员战略或计划时,我把ESG放在中心位置。没有这一点,就不可能推动业绩和价值。"  - Anne Gnanapragasam,汇丰银行马来西亚GSC人力资源主管

在大流行期间,ESG的社会方面得到了重视;一个组织如何对待它的员工一直受到关注,他们对待裁员的方法是最明显的因素。

2020年,公众对乔治-弗洛伊德(George Floyd)之死的反应,以及对大流行病所暴露的不平等现象的高度认识,使种族平等问题再次被提上日程。

此外,福祉,特别是公司对其员工的心理健康所承担的责任,也获得了极大的关注。

ESG标准

以下是目前在ESG框架下分析的人力资源领域

  • 奖励

  • 平等、多样性和包容性

  • 招聘和保留

  • 当前的能力 - 劳动力技能

  • 工作/生活平衡

  • 学习与发展 - 未来技能

  • 绩效管理

  • 福利

  • 雇佣合同,例如:临时工


 

也许最重要的变化是从ESG的角度来评估一个组织的整体文化。所有这些社会方面的考虑都能让投资者了解企业的可持续性。人的因素对企业持续发展的重要性已被清楚地表明。

ESG:招聘和保留人才视角

由于目前大多数雇主都在努力招聘和留住员工,一个组织的ESG战略(以及随后转化为行动)可以迅速成为吸引和留住人才的差异化因素。问题是,ESG是否被纳入了员工的价值主张。在专注于可持续发展的部门,ESG的对话已经很有意义了。

"在招聘人才时,他们首先想知道的是我的公司从可持续发展的角度在做什么。我必须概述我们的组织正在做什么,以促进净零的发展。" - 大型咨询公司的人才招聘总监

在美国,有数据表明,到2025年,"千禧一代 "将占到劳动力的75%;其中83%的人将更加忠诚于帮助他们为环境和社会问题做出贡献的组织。投资标准的变化、不断增加的法规以及更具环境和社会意识的劳动力的结合,使得转变不可避免--这不是一个是否,而是一个时间问题,组织将不得不适应。

HR的你准备好迎接ESG革命了吗?

作者:Nina Johnson






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