现在的HR,不敢生娃。

2022年08月04日 320次浏览
现在,越来越多的HR,都不敢生娃。

工作压力大、公司地位低,涨薪机会少。经常还会出现,公司如果有女员工要生娃,就得排队,甚至会出现HR因为职业的关系,要把生娃的名额先让给员工。
倘若自己的运气还不错,可以去生娃。但回来公司工作之后,自己的岗位可能已经有了其他人... ...
这些都是女性HR正在面对的问题。
携程的创始人梁建章分析:很多职场人不敢生娃,还有另外一个重要原因是养育成本太高。他给出了一组数据,一个典型的中产家庭,养育一个孩子,平均每年花费约3万元,从出生到18岁需要50多万,且这个数字每年都在增加。
最近我们访谈5位HR,和他们聊了聊,自己生娃的苦衷。

01#小美,北京广告行业HRBP
26岁
我是不打算在近期生宝宝的,家人催是家人的事情,我自己是没有钱生孩子的。

我跟你算算我一个月的开销:我收入1W,我老公收入2.5W,一共3.5W,我们在北京租的两居室需要8K,基本都我的收入基本就没了,还有就是平时的:吃穿住行、自己的学习开支、人情的开支... ...
我老公还算了一个更细致的账单,倘若我两现在要生个小朋友出来:
怀孕检查费5000;医院七七八八10000;请个月嫂12000;奶粉一个月五桶,每桶300,吃到两岁:300*5*24=36000;尿布平均一天8片,每片1.5元,用两年:1.5*8*730=8760;幼儿园三年学费:10000*3=30000;上各种兴趣班和游乐园:3000*12*3=108000。

就光这些开销就需要:21万。
而这个开销,仅是大项目开销,平时的吃、穿、玩具这些都还没算上... ...
我老公现在已经是北京户口了,我们打算在最近五年攒钱买房,现在房子都没有,拿什么生娃?要在北京生存和发展,肯定是要拼的,我们不是土生土长的北京人,压力肯定会大一些,孩子的事情,还是看现实的状况。
我自己特别喜欢小朋友,但现实不允许也没办法。

02#朱朱,杭州电商行业薪酬主管27岁

在我们电商行业,有这么一句话:只要干不死,就往死里干。
这句话之前是从阿里传出来的,现在杭州所有的电商公司都流传着这句话。
我跟我老公两个人,是高中就开始谈恋爱,原来计划前年怀孕,去年生娃的。
我的工作还算稳定,但是去年我自己因为公司要各地开分子公司,薪酬工作就变得非常复杂,我每个月都有几天需要出差,去支援分子公司。
我老公也是,他们公司发展更快,平时加班应酬就更多了,一来二去,去年就没有生孩子,现在眼瞅着就更没时间生孩子了。
我和我老公想给未来的孩子有更好的环境,虽然我们两都是杭州本地的,房子没什么压力,但是现在事业都还不是很有起色,就想再等两年,等所有的情况都好起来,肯定还是会生的。


03#小曾,青岛外贸行业的HRM30岁
我差不多已经放弃生孩子了。

我跟我老公结婚5年了,每年都计划生孩子,但每年都被各种事情打断,我觉得这个社会,就是对HR特别不公平。
我20年想生个孩子,我们的HRD就告诉我,某个外贸员也要生孩子,让我有大局观,先让外贸员先去生,她生完我再生。

你听听?这算什么狗屁道理?
我觉得现在外部环境对HR非常不好友好。我跟HRGO举个例子:比如说德国,对那些职场妈妈的态度很苛刻。如果一个妈妈,生完孩子,就立刻返回职场,把孩子放到了托儿所,就会遭到社会的批评,叫他们「乌鸦妈妈」,英文名叫做:Raven Mother。
现在中国倒好,如果女性在家养孩子,不赚钱,反而会被人看不起。我HR就更惨,不仅会被看不起,还需要给其他人让位。
你瞧瞧?这算什么道理?
我现在30岁了,我想好了,孩子就顺其自然,能怀上了就生,公司让排队老娘就辞职,我管他呢!

04#菲菲,广东化妆品的招聘专员24岁
我原本打算今年年初就和我男朋友结婚的,他现在在深圳,我在广州,等他搬回广州,我们就结婚。
我自己是很想生孩子的。
但我现在很害怕。
我看到了两个完全不同的画面。
我们公司的HRD,她怀孕的时候,非常拼,一直工作到生孩子前1天,还在公司开会。第二天凌晨感觉不对劲,才进医院,当天晚上就生了。
我挺敬佩她的。
还有就是我们公司的一位客服经理,从知道她怀孕之后,就基本看不到她到公司上班,这个人就像凭空消失了一般,我问我们员工关系的同事,她说这位客服经理,就是一直请假,一直请。
我不知道我到了生娃的阶段,会是怎么样的,我现在还处在想跳槽的时期,如果我跳槽了,进入了一家新公司,还不到半年就怀孕,虽然公司没办法开除你,但是给人的印象总归不是特别好。

一些重要的项目,也不会交给你,这个真的挺让人心烦的。

还有一个很重要的原因就是:我问了生过小朋友同事,他们都告诉我「一孕傻三年」,不知道真假,反正我是不想变傻的。

05#蓓蓓,上海金融行业的HRD34岁
我跟你说,我们公司有磁场。

一个人怀孕,就是一群人怀孕。
我家里已经有一位大宝了,今年6岁了。但我们还想给他生个弟弟或者妹妹,小朋友有个陪伴,也开心点、热闹点。
去年我还吃叶酸,和老公说好,要开始备孕,但是我们公司接二连三就有女员工怀孕,一个接着一个。
我现在身上有5个标签:女性、沪漂、领导岗位,HR,已婚已育。这5个词注定我是很难再去生二胎了

之前一胎出生的时候,我就经常加班到凌晨,没时间陪伴孩子,现在要是生二宝出来,又没时间陪他成长,我自己估计会内疚死。
现在大宝已经快要上小学了,上海幼升小也你懂的呀,各种烧钱各种压力,补习班兴趣班提高班... ...
国家是想鼓励我们生二胎,但前提也要有这个条件,现在不管是大环境还是小环境,条件都不允许,所有想法都是白搭。

现在看起来,只能走一步看一步。
听完这些故事,我只想感叹一句:现在的HR,生娃真的好难。
关于生娃这件事,你也可以把你的观点写在评论区,和HR一起探讨。

来源:人力资源分享汇

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