2022年需要关注的7个人力资源科技趋势

2021年12月02日 506次浏览
编者的话:

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了解关键的人力资源趋势,在2022年保持领先地位。

人力资源科技正在重塑人力资源部门的运作方式,管理员工体验,并为组织增加价值。如果你能在人力资源方面利用现代技术,提高员工的生产力,增强参与度,并积极影响你的组织绩效。

在这篇文章中,我们将看看一些最重要的人力资源科技趋势,它们将影响2022年的商业格局。

2022年需要关注的7个人力资源技术趋势
1. 自动化
2. 人工智能
3. 自助服务平台
4. HCM平台
5. 招聘平台
6. 员工培训
7. 远程工作
(1. Automation 2. Artificial Intelligence 3. Self-Service Platforms 4. HCM Platforms 5. Recruitment Platforms 6. Employee Training 7. Remote Working)

2022年需要关注的7个人力资源技术趋势

当我们进入2022年及以后,保持在技术驱动的变革的加速步伐之上将是至关重要的。那些早期采用技术的人可以领先于竞争对手,帮助推动其组织的变革,并在面对颠覆时保持弹性。反之,如果不能跟上步伐,则会产生相反的影响--你的组织将进一步落后于竞争对手和整个市场。

1. 自动化
自动化已经成为每个商业领域的主要力量。对自动化的有效使用提高了效率和生产力,如果使用得当,还可以改善工作环境。

在人力资源领域,自动化可以用来简化几乎所有的人力资源流程,从招聘到入职到培训到离职。

可以使人力资源功能自动化的解决方案的例子包括。
无代码工具
自动化平台
人工智能
HCM平台

随着基础技术能力推动数字工具的不断进步,我们可以期待看到像这样的人力资源自动化解决方案的进一步改进。而且,就像这里涉及的其他技术趋势一样,自动化可以提供竞争优势,并可以改变人力资源部门为其公司带来的价值。

例如,一个充分使用自动化的人力资源部门有机会为其组织提供更多的价值,这可以直接影响到组织的业绩、文化和员工的体验,以及其他方面。

2. 人工智能
人工智能是另一个正在影响每个业务单位的技术趋势的例子。也像自动化一样,人工智能可以用来改善一些人力资源活动,包括。

招聘 人工智能、数据和分析可以用来处理简历,预测哪些候选人最适合工作职位,哪些不适合。
团队选择  人工智能还可以采取心理学数据来预测团队的协同作用,并在理论上提高团队的表现。
绩效管理  人工智能驱动的算法可以应用于绩效管理实践,以了解什么有效,什么无效,以及如何改进。
员工培训  员工培训软件可以使用人工智能来了解员工的培训需求,以便更好地推荐培训内容,在用户需要支持时让他们参与进来,以及更多。
这些只是人工智能用于改善人力资源工作流程和整个工作场所的许多创造性方法中的几个。

3. 自助服务平台
自助服务平台允许员工执行传统上由人力资源工作人员执行的任务。

例子包括:
申请休假
修改日程表
对福利套餐进行修改
在入职时填写法律文件
要求提供工资单据
自助服务工具提供了更好的员工体验,它们也使人力资源经理能够专注于更多的增值活动。

4. HCM平台
HCM平台是全面的人力资源解决方案,结合了本篇文章中所涉及的许多其他技术。

这些是集中的枢纽,允许人力资源人员执行几乎所有与人力资源有关的任务,它们还包括超越其他类型工具的复杂工具。

这些其他功能可以包括:
以人工智能为动力的数据和分析
劳动力管理
人才管理
绩效管理
招聘管理
自助服务解决方案
虽然HCM平台是为大型企业设计的,但中小企业也有人力资源平台的选择。


5. 招聘平台
技术正在继续在人才管理中发挥重要作用。

例如,人才管理软件可以协助。
发布职位
对候选人进行资格预审
挑选面试者
测试员工的技能
安排面试
申请人跟踪系统是招聘系统的例子,它可以协助完成与招聘有关的一系列功能,从职位发布到简历管理再到招聘自动化。

对于招聘大量员工的公司,如大型企业或招聘机构,它们可能特别有用。


6. 员工培训
技术也被用于自动化和精简员工培训。
这种培训方式大大加快了员工培训的速度,改善了员工的体验,提高了员工的生产力,并帮助企业实现其软件投资的全部价值。

这在当今的工作环境中是至关重要的,因为当今的工作环境正趋向于混合办公模式。

7. 远程工作
几乎在一夜之间,远程工作成为世界各地公司的规范。随着各组织对这一流行病的适应,他们被迫实施远程工作政策和软件。

同样,人力资源部门也不得不为自己的部门和员工采用有利于远程工作的工具。

在远程工作时代,人力资源部门必须准备好为任何人力资源任务提供在线功能,包括以员工为中心的任务,如入职和培训。同时,人力资源部门还必须拥有能够远程操作的人力资源平台,因此投资基于云的人力资源工具非常重要。

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