8个小众,但好用的招聘方法

2021年12月01日 646次浏览
如果你身边有做招聘的HR,那就把这篇文章分享给他们吧。

 

现在很多HR都在抱怨:外部环境太难了,让招聘工作难上加难。

但只要一拆解工作,就会发现,其实需要改进的细节和方法,确实还有很多。

今天小汇就跟大家分享一下:8个小众,但很好用的招聘方法。

01#招聘类的HR

要像销售攻坚一样饥渴

我们在选择招聘方向HR的时候,一定要注意他们身上是不是有销售的特质。

所谓销售特质就是:想尽一切办法,像做业绩一样,追进度,追结果。

他们会集中所有力量办大事,设定目标,制定策略,把控节奏,抽调人手,为了达成最终的招聘目标,会绞尽脑汁,日夜兼程。

拥有这样的招聘类HR,是高效招聘的前提之一。

 

02#周末给加班工资

让HR加班找人

HR的工作,一周五天,安排得很满,事情也非常多,但招聘压力很大怎么办?

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