新员工入职,公司失盗……入职当天,HR需要做好什么?

2021年10月15日 355次浏览
虽说世界之大,无奇不有。
但像下面这位一样,入职第一天就把公司上下整崩溃的,应该还是第一个。
 

据媒体报道:10月3日,重庆一家公司招了一位新员工。该员工入职第一天就主动要求加班,让老板很是感动。
但万万没想到:当天所有人下班后,这位新员工最后一个离开,走前居然把公司的电脑和手机“一扫而空”,随后还玩起了“失联”。
第二天,这家主营直播带货业务的重庆公司,发现用于直播的电脑和手机失盗,业务几乎瘫痪。
查看监控视频,才发现事发当晚这位新员工所做的“猫腻”。但不管是电话还是微信,已经联系不上那人。这才发现事情不妙,赶紧报警。
目前, 据不完全统计,该公司光直播设备的损失就在4万以上,直播账号里面的钱也都被转走,再加上丢失手机里面的很多资料和小视频素材…也是够心塞了。

而且据透露,这位新入职的员工,其实还是新招的“直播运营总监”,并不是什么普通小职员。像这样的核心岗位,前期的招聘筛选,想必也会相当严密。

那为什么入职当天,还会发生偷盗公司财物这样的奇葩事呢?

其中原因,我们不得而知。

但这事给HR办理新员工入职,敲响了一记警钟:

1)人才招聘,除了经验能力,候选人的身份信息、性格、价值观、职业道德、个人征信、犯罪记录也尤其需要关注。

 

至于如何深度辨别,除了面试考察和评估,做好背调也显得尤为重要。

2)入职当天,办理入职手续需递交的资料如信息如身份证、员工信息登记表、学历/学位复印件、银行卡复印件、体检报告、离职证明表等,尽量收集齐全。部分可核对原件,确保信息真实无误。

像上面提到的这家公司,之所以新员工盗窃后第一时间找不到人,正是因为身份信息、个人信息等未经全面核实,才导致自己陷入被动局面。

3)做好新员工的入职指引和关怀工作。

面对新环境、新同事、新的工作形态,新员工刚入职,往往短时间内难以适应。在这种情况下,安排老同事带新同事,给予一定的入职关怀,可以更快促进新人融入集体。

同时公司的规章制度,也有必要在入职当天就分发到新人手中,确保新员工能尽快熟悉公司的运作模式。

但入职当天就安排加班,尤其是单独加班,就不鼓励了。

一来,容易给新人带来不好的工作体验。二来,一旦对公司不满,也可能出现上述事件中的闹剧,给公司带来不良影响。

以上,希望有用~

市场合作或广告投放

  • 电话:021-51083646
  • 邮件:service@hrsalon.org
  • 在线QQ:896522136