从业10年的HR都不知道的劳动法干货:员工离职这样做,单位0风险!

2021年05月17日 500次浏览
“辞职就像蓝天白云,晴空万里,忽然暴风雨~”HR经历九九八十一难招到的员工,一言不合就要离职。无论如何挽留,还是没法拒绝那冷冰冰的辞职信。那么HR能做的大概就是让员工写好一份合理合法的辞职信,避免纠纷。辞职信是大多数HR从业阶段都会处理的业务之一,但里面的讲究,有的连从业10年的HR都不一定知道。今天小编参考了专业律师意见,整理出一份0风险的离职证明实操经验,HR请查收! 

基础知识:这些理由千万不能有

根据《劳动合同法》第三十八条的相关规定:

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

2. 未及时足额支付劳动报酬的;

3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

5. 因本法第二十六条第一款规定的情形(用人单位采用欺诈的方式骗取员工入职)致使劳动合同无效的;

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