填写恋爱经历、列举婚育计划、遇到HR这些奇葩面试题,如何见招拆招?

2021年05月14日 572次浏览
1、应聘被要求详细说明恋爱经历

近日,河北邯郸市的一位宋先生向人民日报来信反映称,自己在应聘某公司人事岗位时,被要求详细说明恋爱经历以及交往时间。

 

宋先生表示这完全属于个人隐私,没有任何理由需要告知面试官,所以这让他无法接受,当场便拒绝了对方的提问。可是负责面试的HR表示,公司此举的目标是为了考察应聘者的“情商”,这是硬性要求。对此,不欢而散之下,宋先生向媒体进行了爆料并向有关部门进行了投诉。

 

消息引发热议后,网友们纷纷批评该公司这种面试要求“过分”、“奇葩”“无理由”。

最后在有关部门的介入下,该公司发表了道歉声明,并表示自身的这种做法确实欠妥,已经删除这项要求。

 

其实这样的新闻已经不是第一次发生了,前段时间,江西南昌的一位姑娘在应聘一家公司人事岗位时也被要求详细填写恋爱经历,当时“女子应聘公司人事岗位被要求写恋爱经历”这个话题还冲上了微博热搜。

无论是要求说明恋爱经历,还是填写父母兴趣爱好、列举婚育计划、询问家中是否养有宠物等,这些奇奇怪怪的面试问题与经历,我们近些年来屡见不鲜。而一些侵犯求职人员个人隐私、招聘条件涉嫌歧视等情形,更是引起了社会公众的广泛关注。

 

对此,人社部等部门也是出台了一系列相应的法规政策,不断规范用人单位的招聘行为。今年3月,人社部就印发了《关于做好2021年全国高校毕业生就业创业工作的通知》,明确提出要“加大就业权益保护”,要求加强用人单位和人力资源服务机构招聘行为监管,着力规范网络招聘秩序,依法打击“黑中介”、虚假招聘、乱收费、就业歧视等违法违规行为。

 

所以作为公司招聘负责人一定要制定合法合理的招聘计划与要求,同时还要规范好自己的言行,以免给公司带来不必要的纠纷和影响。

 

2、求职者遭遇奇葩面试怎么办?

俗话说:“林子大了,什么样的鸟都有。”

 

步入职场不需要很多年,面试过的公司多了,问题自然也就多了。小2哥保证大家印象深刻的面试经历一定一宿都说不完。那么作为求职者,你一定多多少少遇到过下面这些奇葩面试经历,当遭遇这些情况的时候,你当时是怎么做的呢?希望这些建议能对你将来的面试有所帮助。

 

1、虚张声势型

故意虚张声势,有意制造紧张的面试,就是传说中的“压力面试”。

 

有位同学在面试时遇到的面试官是项目经理和总监,两位面试官表情严肃冷峻,直接来了个下马威!首先了解了求职者在英求学阶段的专业,又问了最熟悉哪些技术,最后又故意问我不熟悉的技术,而且还是一连串的发问,如果是你,该怎么办?

 

答案当然是:从容应对,真诚回答!

 

这是压力面试的一部分,说白了面试官主要是测耐压性和冷静处理问题的能力,而不是问题本身是否回答了满分。因此,正确应对的方法是保持淡定,据实回答。

 

在面试官看来,只要能够从容应对本身就过关了,所以千万不可以露出急躁的情绪。面试的目的不是为了考倒你,只要不过度紧张,保持一定的逻辑思考能力,把看问题的角度、解决问题的方法与途径充分表达出来足矣。

 

2、无理挑剔型

这一类面试官往往先否定你的成绩和观点,然后看你在被否定的情况下表现出的处理能力,这也属于压力面试,类似的质疑性问题有很多。

 

如“你认为你刚才的回答正确吗?我觉得似乎不太正确,你为什么那么肯定?”、“这就是你的简历吗?明显没有很好地准备和修改”、“我对你今天的面试表现非常失望!”等等,遇到这类面试官司,该如何应对呢?

 

首先,要保持淡定,不要被突如其来的质问和否定给吓住,只要自己认真面对每个问题,回答能自圆其说,就应该对自己的判断和回答有信心,保持微笑和镇定。

 

其次,应该耐心解释,在坚持自己见解的同时,对他的无理挑剔给予心平气和的解释,要显得有耐心和涵养,尽力表现出沉着和冷静,而不是激动、失态地据理力争。

 

可以适当提出反问,除了解释,也可以提出反问,比如“您觉得我的简历有什么需要改进的地方”或“您对我的面试表现失望,请问优秀的面试表现应该是怎样的?”等等,这个反问要用得自然,不要让面试官觉得你是刻意的,而且是语气一定要缓和友好。

 

总而言之,心态平和、耐心细致、沉稳老练、信心十足、临危不乱是在压力面试时需要表现出的性格特征。

 

3、穷追不舍型

“你能谈谈你失败的职业经历吗?”

“在这些经历中,你吸取了怎样的教训?”

“做项目过程中你有遇到什么样的问题吗?”

“这些问题你都是怎么解决的?”

“从经历看,你的性格比较抑郁悲观,不适合我们的工作”……

 

这样的问题每次的回答都会成为下一个问题的把柄,这类面试的目的只有一个,在刁钻问题的背后,尝试考察你的能力与适应性、独立工作的能力和团队精神、对领导的服务性、处理困难问题的能力、处理紧急事件的态度、忍耐能力等。

 

对此,你的应对方法最好是坚持到底,认真回答每一个问题,并且保持足够的耐心和信心。

 

4、一言不发型

曾经有一个这样的面试官,一走进来就拿着他的简历和笔试题看来看去、就是不说话,也不看他,这就是招聘中惯用的技俩“冷场”,能有效检验应届者的心理素质和办事能力,这个时候求职者一定要沉着冷静、随机应变。

 

可以适当套近乎,或许面试官本身也是一个参加工作不久的开发人员,没有面试别人的经验,紧张,不知道该问什么,这时候,就全靠自己主动,甚至可以套套近乎,问问面试官老家是哪的,缓和一下紧张的气氛。

 

也可以适当反问,“以上是我个人的基本情况,对此您有什么看法?”或者说,“有需要了解的吗?”这样,往往能够化被动为主动。

 

最好投其所好,展开话题。这就要求求职者面试前多了解一些企业的信息,当发现冷场时,随意谈及公司产品或今后的发展趋势以及开发团队的情况等。

 

并巧妙地把自己关心的一些问题穿插在其中,我相信,作为企业中的一员,面试官也很愿意去跟你讨论有关企业的发展。

 

5、故意闲扯型

这类面试官会突然开始东拉西扯一些看似和我们面试没有关系的事情,故意创造放松的面试氛围,而轻松的环境下更容易暴露你的真实能力和性格。

 

那么面试官都喜欢闲聊什么呢?这里面暗藏着什么玄机呢?

 

1)闲聊常规问题

例如,你为什么来这个城市读书?其实主要是想看看你是否会长时间、稳定的在这个岗位上工作,所以如果你真的非常想要这份工作的话,那么一定要让面试官觉得你是一个踏实的人,非常喜欢这个工作而且没有不固定的因素影响你去变动这个工作。

 

2)闲聊“老东家”

这时候要警醒了!当面试过程中聊到技术类项目时,会故意闲扯说以前我们公司怎么怎么样之类的话题,这时,一定要揣摩好面试官的心思,谨慎小心回答,切勿涉及“老东家”过多信息。

 

要知道祸从嘴出,无论在中国还是英国求职,都要记住两点,一是不要埋怨“老东家”,尽量避开情绪化的评语,尽可能多从自身谈;二是不要泄漏“老东家”的商业秘密,面试官会觉得你不靠谱,要知道英国人可是很注重隐私的。

3、公司招聘注意事项

企业开门招聘,本身是为了招聘人才,让企业有更好的发展,招聘暴力伤人更害己,不但影响了企业的形象,让真正的人才敬而远之,说到底受伤害的最终还是企业,何必呢?

 

所以HR在招聘过程中一定要谨言慎行,切不可为公司抹黑。下面这些招聘注意事项,希望大家“无则加勉,有则改之。”

 

1、不用虚假招聘广告

招聘广告不要提供虚假招聘信息。用人单位对本企业的地位、规模、业务等肆意夸大其辞均存在法律风险。

2、避免夸大薪酬待遇

实践中常见招聘广告虚报薪酬待遇,这一做法为日后管理埋下了隐患。比如,如果用人单位在劳动合同中没有写明薪酬数量,劳动仲裁庭或法院很可能将依据广告中所提工资数来判决企业需支付的数额。

 

3、规避各类歧视问题

在招聘广告中列举候选人条件时, 应绝对避免包含身高歧视、性别歧视、地域歧视、身份歧视以及疾病歧视等内容。对于其他方面的条件,也应尽量选择弹性表达方式,如使用“优先”、“择优”等字眼,而不用刚性表达方式。

 

4、写明岗位职责描述

招聘广告中如果包含岗位职责描述,则描述应当与真实职责一致,并且明确。这样,一旦与员工发生法律纠纷,则会在一定程度上降低未来举证的难度。

 

且如果招聘广告中列举岗位职责、劳动纪律等内容,应当添附“披露未尽”声明,即声明详细情况应以公司制度文本、最终签订的劳动合同等为准。

 

5、尽量留存资料考证

企业应当将招聘广告进行存档备案,并保留刊登的原件,在需要时可以作为证据。

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