中国OKR第一人姚琼:HR这样做绩效才有效

2020年06月15日 1212次浏览


2020年的第二季度眼看快要过去了,你的KPI完成了多少?

爱它抑或鄙视它,作为员工考核工具的KPI始终如一:工作中你得设定KPI目标,或者你得通过KPI来做报告,公司还依据KPI完成情况来给你涨工资。

可在薪人薪事搬砖的小编表示——“叔叔,我们没有KPI!”

“那你们怎么涨工资?”

“我们有OKR!”

诚然,近几年,OKR 这个词越来越流行了。OKR由intel首创,在 Google 使用后被推广,接着华为、腾讯、百度等国内知名公司也都积极引入。

2017年,华为内部的一次绩效满意度调查中显示:

开展OKR的团队在绩效管理各维度的满意度全面高于采用传统绩效管理方法的团队。

那么,OKR到底是什么?为什么华为腾讯这样的高逼格公司都要采用它?OKR比KPI高明在哪里?

被众人嫌弃的KPI

KPI越来越像一个悲催的工具,给 K

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