留不下的人才,企业最高的隐性成本

2020年06月09日 1067次浏览


来源:张丽俊(zhanglijunCherry)

2019年10月份,财富中文网发布了《2019年最受赞赏的中国公司》排行榜,华为蝉联第一。

不少企业家与管理者都在热议华为的底层逻辑,而财富中文网也对榜单进行了解析:排名靠前的上榜企业有不少是在管理质量方面取得了高分。

华为的企业管理质量,多年来一直为人称道。早年任正非曾说过这样一句话:人才不是华为的核心竞争力,对人才的管理才是。

然而,对大多数企业来说,似乎很难做到这一点。而流失率极高的人才,在不知不觉中成为企业最高的隐性成本。

其实人才管理如果用一句话来说,那就是:招得来,用得好,留得住。

| 招得来,怎么招?

企业招聘人才时,我们首先要面对这样一个问题:选拔人才和培养人才相比,哪一个更重要?

在阿里的时候,我觉得培养更重要,但直到离开阿里之后,才发现其实我培养的人,都已经是阿里高

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