HRBP的四个层次,你在哪一层?

2020年06月08日 1318次浏览


导读

HR工作是一个没有“门”,只有“槛”的工作。

在我看来HRBP是分层次的,不同的层次代表不同的能力。

而区分HRBP层次的,重点并不在于工作内容,而在于做事的方式。

初级的HRBP做服务

以招聘为例,HRBP接到招聘需求以后,根据用人部门的要求,发职位,找简历,约面试,谈入职。他们的工作重心就是做好服务,不管用人部门的需求是对是错,他们能做的就是按照用人部门的要求找人。

虽然他们也经常抱怨说,“用人部门需求不清楚”,但他们没有任何话语权,他们能做的就是老老实实按用人部门的要求招人。对于基层HRBP来说,价值点并不在于专业,而是服务。

诸如此类的工作还有:组织个培训,帮用人部门谈个离职,做做思想工作,做一些文化活动......

我并不是说这些事情不需要专业性,而是说,在这个阶段的HR,还不能在专业层面提供真正有意义的价值,更重要是

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