星巴克——史上最难挖的员工,HR给3倍工资都不走

2018年01月17日 1456次浏览
来源∣linkedin

2017年4月11日,星巴克咖啡公司董事会执行主席霍华德·舒尔茨宣布:

“自今年6月1日起,所有在星巴克中国自营市场工作满两年且父母年龄低于75周岁的全职伙伴(员工)都将享受到一项全新的“父母关爱计划”——由公司全资提供的父母重疾保险。

”这一计划可能每年要付出数百万美元,为什么星巴克要做如此巨大的投入?

舒尔茨表示:“我们始终相信,最好的成功是与彼此分享。我很高兴能够亲自在中国向中国的伙伴们宣布这项面向他们父母的关爱计划,这不仅是向中国传统家文化的致敬,更是基于星巴克一直以来珍视伙伴价值的企业理念。”,“自始至终,引领我们不断前行的使命就是一切从人文视角出发,将星巴克打造成一家值得尊敬和信任的公司。人文精神不仅是我们不懈努力的核心目标,也是驱动我们一路向前的动力。”

为了让大家更深入地了解星巴克的文化理念,分享一篇来源于领英对星巴克中

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