新员工一年内离职的6大因素 HR一定要知道

2015年12月29日 29253次浏览
根据诸多离职情况,凡是一年内离职率原因主要由六种因素构成,如图1-2所示,其中定位不准占比较大,占20%以上。


图1-2  一年期离职率解析图

急于求成:心急吃不了热豆腐

大家都知道:身在职场,头三脚难踢。求职者到一家企业后,都想一下子做出成绩,让老板看到自身价值,“人”有所值,得到认可,这本无可厚非,但前提是一定要遵循客观规律,注意方式方法,正确体现自身价值所在。否则,会像拔苗助长的寓言故事一样,适得其反,欲速则不达。

小靳应聘到了一家公司的企业管理部主管,薪资比较高,为了不辜负这份薪资,一心想展现自身价值,刚巧这个时候老板给他安排了任务,要求其将公司的制度流程梳理一下,小靳欣然同意了,感觉自己在职场混了这么多年,积累了很多规章制度流程的范本可以参考借鉴,便想借此机会表现一番,于是承诺在一个月内搞完。果然,一个月不到,小靳向老板汇报,老板同意下发执行。当这些“

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