诺基亚西门子裁员理由再遭质疑 企业年金或不保

2011年10月14日 84559次浏览

         诺基亚西门子通信(以下简称诺西)裁员事件日前有进一步扩大的迹象。


       《每日经济新闻》近日接到诺西上海分公司一名被裁员工的投诉,称诺西的赔偿金额不符合法律规定。该被裁员工还称,诺西人力资源部一方面对其解释 “解除劳动合同就是因为该岗位不复存在”,一方面却安排其他人代替其职位,让他由此质疑诺西裁员带有 “歧视”。此外,被裁员工企业年金的处理当前仍是一团迷雾。


        诺西对此回应称,公司不存在任何违法行为。


        诺西裁员理由再遭质疑


        在本报 《诺基亚西门子在华裁减240个岗位 被裁员工指程序违法》(9月21日)的独家报道刊发后,引发了舆论的关注。诺西上海分公司业务拓展部一名老员工张帆(匿名)近日再次向记者质疑诺西裁员的理由。


        据透露,张帆已经在该公司工作16年。诺西8月初启动大中华区240个岗位的裁员计划后,公司人力资源部相关人士找张帆谈过双方协议离职事项,但并未达成协议。


        张帆拒绝双边协议离职的主要原因是他认为诺西裁员的理由不合理。在记者此前获得的双边协议书中,裁员原因被诺西归结为“客观经济情况发生重大变化”。而张帆表示,自己所掌握的一些诺西内部邮件显示,自2011年4月30日至今,诺西签订了相当一部分订单,业绩良好,他认为这证明公司“经济情况没有发生重大变化,更没有恶化”。


        诺西7月发布的2011年第二财季报告显示,报告期销售额同比增加20%,亏损额同比也有所减少。


        中国网络法律网首席法律顾问赵占领在接受记者采访时认为,诺西解除劳动合同的理由是公司客观经济情况发生重大变化,但是根据公司当前经营业绩的表现,以这个理由进行经济性裁员的依据不充分。


       “如公司一定要解除合同,应给予‘N+5’的补偿。”张帆还表示,不排除寻求劳动保障部门的帮助。


        员工:裁员不撤岗,职位被替代


        拒绝双边协议后,2011年9月15日,张帆收到了诺西上海分公司快递来的 “劳动合同解除通知书”。按照该通知,解除合同的补偿是半个月的工资。“连一个月的代通知金都没有”,张帆认为,根据劳动合同法,用人单位进行经济性裁员应该提前30天通知。他9月15日收到书面通知,正式解除合同的日期应该是10月14日,而不是9月30日,诺西还应支付9月30日之后的半个月工资。


       “公司人力资源部门最初与我沟通时,再三强调被裁与工作表现无关。”张帆透露,但9月6日,他通过邮件获悉又有同仁加入到其原有团队。“工作责任与我相差无几”。此前有被裁员工对记者表示,诺西此次所裁员工大部分都是前摩托罗拉员工,比例估计在80%以上。张帆结合自己尚未离职职位就被人替代的经历,表示有理由认定诺西这是歧视性裁员。


        张帆对记者称,自己是家庭的唯一经济来源,孩子也未成年。“在诺西此次经济性裁员中,张帆属于劳动合同法规定的优先留用的情形。”赵占领表示,张帆在没有其他法定理由的情况下被优先辞退,诺西此举涉嫌违法。


        被裁员工不满诺西回复


        距《每日经济新闻》上一篇报道刊发已有二十多天,除了质疑诺西的“歧视性裁员”外,被裁员工重点关注的企业年金问题依然是“迷雾重重”。


        此前有被裁员工对记者表示,在2000年12月31日之前入职的员工都有企业年金,截至裁员,这些员工的企业年金绝大多数在10万~20万元。


        诺西收购摩托罗拉相关资产时签订的《三方协议之补充协议》对企业年金部分有着相关约定,除对补充养老福利账户余额予以注明外,还表示 “根据摩托罗拉相关福利政策,支付条件得以满足后,诺西届时将向员工支付上述款项”。然而,记者昨日从几位被裁员工处了解,收购完成后,诺西并未有相关部门及相关人士负责企业年金事宜。“不知这笔钱现在究竟在何处,更不用说几十年后退休时怎么领取。”张帆说。


        赵占领表示,如果新单位没有建立企业年金账户但又接受年金转移,那么这部分属于员工财产的企业年金可能会存在监管空隙。如果该企业破产,则原本属于员工财产的企业年金可能会被纳入破产财产的范围,由各个债权人按照债权比例进行分配,导致员工利益无法保障。


        记者再次就上述情况提问诺西,诺西表示,“诺西严格遵守了公司与员工及摩托罗拉的三方协议,不存在任何违法违约行为。”


        北京一位被裁员工对记者表示,“诺西这样的解释是非常不负责任的。”据他了解,当前没有任何迹象能表明诺西对企业年金有处理的措施。

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