浙江规定:两种情况下企业应为职工发放高温费

2013年07月08日 61109次浏览

        近期,浙江省天气持续高温,职工身体健康、安全生产等问题引起了社会各界的广泛关注。记者8日从浙江省人力资源和社会保障厅了解到,根据该省的规定,企业安排职工在35℃以上高温天气从事室外露天作业,以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当发放高温津贴。


       据了解,浙江省现行的企业职工夏季防暑降温清凉饮料费,即高温费,标准为:高温作业工人每人每月200元;非高温作业工人每人每月160元;一般工作人员每人每月130元。发放时间为4个月(6月、7月、8月、9月)。


        浙江省人力资源和社会保障厅相关负责人表示,用人单位应根据生产特点和具体条件,在保证工作质量的同时,适当调整夏季高温条件下劳动和休息制度,增加休息和减轻劳动强度,减少高温时段作业,保证安全生产,确保劳动者身体健康和生命安全。


        此外,浙江省各级人力资源和社会保障部门应该加强对高温、高湿作业和夏季露天作业场所的用人单位遵守劳动保障法律法规情况的监督检查,重点检查职工工作时间、休假时间、工资支付、女职工和未成年工保护等情况,保障劳动者的合法权益与身心健康。

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