8个月获赔15万,一张离职证明很可能让企业破产:HR该如何处理?

2020年03月18日 299次浏览


作者 l 李建媚、三茅网编辑部

作为HR,我们最熟悉的工作可能就是给各位员工办理入职手续以及辞职手续。

而谈及入职,很多企业在录用条件里面都有一条:新人必须要提供上家公司开具的离职证明。

首先我们要搞清楚,离职证明的作用:

1、离职证明是对用人单位和劳动者之间终结劳动关系的明确证据;

2、其次离职证明是对其他用人单位和社会的公示;

3、劳动者转移社保和申领失业保险金的证明和必要材料;

4、离职证明还有一个附带功能就是工作经验的证明。

那么《劳动合同法》对离职证明的定性是什么呢?离职证明是属于用人单位的义务,该义务由用人单位在劳动合同终止后所负担,所以出具离职证明是履行劳动合同的一项附随义务。

员工离职需要开具离职证明,在劳动法律中称为解除或终止劳动合同证明,企业只有看到这份证明才知道求职者与上家公司是否已经解除劳动关系。

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