如果你是庆余年集团的HR,你怎么处理复杂的人物关系?

2019年12月24日 445次浏览


现在是庆历 9102 年,恭喜你一路过关斩将,最终有幸成为“庆国”集团的一名萌新 HR!

但是先不要庆幸,职场是个江湖,庆国集团也算一方小世界,你才刚刚入职就有无数个难题 在等着你来解决!就看这场征途你能走到哪一步了。

 GAME START 

 

关键人物:王启年
集团身份:资深文员
特征:无惧 KPI,对待工作毫无积极性

你一进入庆国集团就听其他 HR 谈起这位让所有人毫无办法的公司老油条,你的朋友滕梓荆也特意提醒你不要过多招惹这个老油条,但是新官上任三把火,其他 hr 迫不及待地把他交给你解决,面临初入公司的第一个难题你根本无法逃避!现在你该如何提升他的 KPI?

方法一:主动约谈,商议发展问题,让他感到自己被集团重视。(正确解决问题)

方法二:直接对其警告通报批评,毫无效果后进行辞退处理(错误,集团爆出裁员丑闻)

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