都在谈敏捷组织,可你知道如何进行敏捷招聘吗?

2019年09月20日 326次浏览


作  者 / 大  招

来  源 / 首席招聘官(ID:cromedia)

因为招募专业合伙人的缘故,这段时间接触到很多优秀的招聘官。前不久在苏州,就和朋友聊到了“敏捷招聘”这个概念——当时我的理解是“On-demand recruiting”,其实还是有很大的偏差。 最近坊间都在谈“敏捷组织”、“敏捷文化”,索性就收集了一些材料,普及一下“敏捷招聘”的知识。  

一个反复上演的故事 作为一位招聘HR,不知道你有没有遇到过这样的情况—— 花了几个星期的时间,好不容易为紧缺岗位找到了一份不错的候选人简历。约他前来面试,初次沟通,过往业绩很亮眼,言辞之间说的都是流行的行话,让你觉得相当靠谱——这个职位恐怕非他莫属了。 那就安排后面的面试吧! 可是几轮面试过后,情况慢慢发生了变化。

可能你会觉得候选人虽然能力很不错,但是与公司的文化不匹配;又或者候选人哪
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