被月薪3万的“稀缺技能”,坑到失业…

2019年08月22日 366次浏览


最近,听到周围不少步入中年的朋友感慨,说人呐,一旦在一个地方待久了,就很难挪窝了。

要不总有各种各样的理由,要不想挪的时候发现,压根动不了。

其中不乏我们眼中的“佼佼者”。

昨天和朋友吃饭,她说了件挺耐人寻味的事。公司有个中层管理者离职,没人愿意接盘,连手下员工也不愿意。

送上门的升迁加薪机会,居然所有人都say no?这是啥神操作?

我问,是留的坑太大吗?

他摇摇头说,那个中层领导分管的业务边缘化到不行,年终奖常年全公司垫底,不少员工都在找机会调岗。

“据说老板准备解散产品线”,朋友若有所思。

“前几年他做的事情还是重点孵化项目,优越感爆棚,整天说没几个人能替代自己。据说他这回离职也没找到合适的岗位,后来几个创业的同学拉他过去了。”

现在人都爱讲“不可替代性”。老实说,我一直觉得许多人对这几个字有些误解。

有一种不可替代
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