德鲁克:管理的使命只有三项

2019年06月19日 414次浏览


德鲁克在《管理》使命篇中指出,管理是一个器官,管理仅为绩效而存在。这里的绩效指的是什么?员工因何而创造绩效?企业又因何而存在?

对于上述问题,“现代管理学之父”彼得·德鲁克在这篇文章中阐释得很清晰。

需要说明的是,这些写于上世纪的真知灼见,今天看来,仍然振聋发聩。以下,Enjoy:

企业是社会的器官。企业不是为它们自身而存在,而是为实现特定的社会目标而存在,为满足社会、社群以及个人的特定需求而存在。

它们本身不是目的,而是方法。

人们不是问“它们是什么”,而是问“它们应该做什么”以及“它们的使命是什么”。

反过来说,管理是机构的器官。

管理自身并无功能可言,管理自身并不存在,离开所服务的机构,管理就不复存在。

人们认识并大加谴责的官僚主义,就是误把自己视为管理,并把机构误解为手段。

这是得了“退化病”,尤其是那些容易退变并且经不
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