智联招聘发布最佳雇主报告:白领不爱事业 爱平衡

2013年11月19日 55973次浏览

  核心提示: 近日,由国内知名人力资源机构智联招聘联合北京大学企业社会责任与雇主品牌传播研究中心举办的“2013中国年度最佳雇主”评选活动外调阶段顺利结束。智联招聘发布了《2013中国年度最佳雇主全国公众外部调查报告》。本届活动“好雇主”的标准发生了颠覆性变化,其中白领对企业“软实力”的关注度有重大提升,凸显目前企业雇主品牌建设发展的新动向。


  近日,由国内知名人力资源机构智联招聘联合北京大学企业社会责任与雇主品牌传播研究中心举办的“2013中国年度最佳雇主”评选活动外调阶段顺利结束。智联招聘发布了《2013中国年度最佳雇主全国公众外部调查报告》。本届活动“好雇主”的标准发生了颠覆性变化,其中白领对企业“软实力”的关注度有重大提升,凸显目前企业雇主品牌建设发展的新动向。


  智联招聘发起中国年度最佳雇主评选活动,旨在推动国内人力资源行业的良性发展。其中最佳雇主调查报告作为最终颁奖典礼的重要数据支持,可谓是重中之重。智联招聘通过发布调查报告将为未来人力资源行业的发展带来启示。


  报告显示,本届活动最大的变化是白领对最佳雇主“软实力”的关注度提升较大。在雇主评选的六大一级指标中,组织管理首次超越薪酬福利成为公众定义理想最佳雇主的首要指标。这表明公众对雇主品牌形象的认知更趋理性化,对最佳雇主的“内功”更加关注。组织管理、学习培训、企业客观环境和人文环境等“软实力”将会成为未来企业品牌形象提升关键因素。


  报告另一看点显示,白领在未来3年职业规划的首要目标是“获取生活与工作的平衡”,其所占比例高居榜首,这与2012年调查报告结果也基本相同。目前职场生存压力的加大、生活工作状态失衡是导致这一现象的主要原因。对于白领来说,工作不再单纯以“生存”为目的,工作是为了“更好的生活”这一趋势逐渐成为主流。因此,营造相对轻松的工作环境,减轻员工工作压力,妥善平衡员工生活与工作之间的关系,是一个优秀雇主必修的一门功课。

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