如何快速简单地设计调薪矩阵?

2018年02月06日 948次浏览


来源:行走的帆(ID:sailing-fan)



年底HR工作最重要的工作应该就是绩效评估和工资调薪。去年我在公众号上发表了一篇关于年度调薪操作办法的文章,里面附了一张调薪矩阵图,如下图所示:



后来文章被屡屡转发,阅读者众多。直到今天,还有人来问我,这张调薪矩阵到底是如何设计出来的?

当时限于篇幅,我并没有就这张图上展开,今天就来详细讲解它是如何设计出来的。

(1)

首先你要明白表里横向第一列和纵向第一列那些数字或字母的意义。

我们先看横列:这些数字代表了薪酬比率,也叫Compa Ratio,可以用百分比表示,也可以用小数点后一两位来表示。这个比率就是员工实际薪酬与所在岗位中位值的比率。

比如,某员工的岗位为销售经理,每月工资为1.2万元。在该公司的薪酬架构体系中,销售经理这个岗位的薪酬中位值(也可以叫指导值)是1万元每月。那
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