2016年HRSalon新年论坛圆满落幕,精彩内容与现场图回顾 1.26

2016年01月27日 25848次浏览
​过去一年,SHRM的HR能力模型、尤里奇老先生的胜任力模型,HRSalon 的HR能力图谱,各种新能力都被附加到了HR身上,HR变得三头六臂都不一定能够应付得了变化的世界。

据此,由HRsalon主办,HRTechChina协办的2016年新年论坛,昨天在紫金山大酒店成功举办!本次论坛吸引了近三百位HR参与。会上,嘉宾们就极具挑战的未来为大家支招献策!同时在论坛中颁发2015年度的优秀产品和服务奖。



下午一点,已陆续有HR们入场,本次论坛签到使用的是“签到啦”小工具,现场有派宝机器人举着二维码让大家扫描签到,签到成功后大屏幕直接上墙显示参会人的欢迎信息,让大家十分惊奇!背景板前也有许多人驻足拍照,现场十分热闹。



下午一点半,论坛准时开始,HRSalon创始人冬瓜首先进行开幕致辞:极具挑战的未来!随后杨冰先生跟大家探讨了一下HR能力图谱。



叶阿次,复星集团人力资源副总经理,作为此次论坛的第一位嘉宾。



第二位嘉宾是Rebecca姐姐,卜怡文。她是ANY-CALL SERVICES的合伙人以及另类物种-HR转型的跨业创业人,Rebecca的演讲主题是《换个角度看世界》,她希望完成一场HR的自我革命,从蜕变,蚂蚁,原子弹三个词汇展开进行探讨与深究。



接下来Pushr创始人及CEO: Jonathan 高铭键先生带来关于《人工Vs 技术-浅谈企业招聘之痛》的演讲,高铭键先生在人力资源领域,具有11年工作经验,尤其专注于人才获取和雇主品牌两方面。他认为目前首先要解决“找人”的问题,而技术无法完全代替人工解决招聘问题。



Jonathan的演讲之后进行了2015年年度评选揭晓,论坛上颁发了人力资源创新产品奖:睿问和签到啦,网班和外服云获得年度最佳产品奖。最佳创新技术奖获得者为推聘,科石咨询则获得了最佳人才发展咨询服务机构。



20分钟的短暂休息中,参会人在门口的各个展位驻足了解。



第四位出场的是章森先生,现任东方明珠新媒体股份培训总监,他的演讲内容为《培训管理决策的数据与模型》。他认为应该在实践中,去论证符合情景的理论和范式,并且带我们举例了解了如何落实培训管理的大数据。他的演讲内容生动且有深度,让大家感到收获颇丰!



网班科技副总经理陆游先生随后带来关于《新时代快速学习的方法及能力》的演讲。



李佑颐是一位SHRM 能力模型专家,在未来工作正在变革的背景下,他主要向我们展示了未来HR的5个最重要的工作以及未来HR专业人员的新技能--“SHRM技能模型”。



德邦证券副总裁,吴清梅女士紧接着上台演讲。



最后一位嘉宾是凌震文先生,中信资本营运合伙人,原顺丰集团人力资源副总裁。



此次论坛许多人力资源专家都在讲述、预测未来发生在HR行业的变化。很多过去的能力和做法很快变换,要求我们能够有很强的学习能力,很强的适应能力,这些都是不一样的未来!我们也祝愿HR们在紧张工作、学习了一年后,度过一个愉快的春节!



非常感谢本次的活动赞助:推聘、外服云、仁云科技、科石、网班、HRTechChina、睿问、领路的大力支持。

咱们下次见!
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