从能力测评中萃取出组织的领导力模型

2017年09月25日 3739次浏览
来源:章法森言(ID:johnsonzhang0807)

作者:章森

一、序言 

我们在人才管理的过程中, 经常会引入"领导力测评",并且将测评结果用于领导力盘点。笔者一直认为:领导力测评的作用,不止于进行人才盘点的数据参照,更大的价值是:基于组织的领导力测评,可以萃取出组织的领导力模型;通过数据的手段,找到精准的组织领导力的答案;而以往的领导力建模的方法,往往显得方法过于概念化(易引起争论),而且速度太慢,在结果上显得不是那么精准!



笔者把基于测评数据的能力模型萃取,特色称为:快--准--狠!所谓狠,就是不需要讨论,只允许解释!这套流程,属于笔者提出的组织人才盘点的APP方法论中的一步,这里做简单的流程叙述!





二、萃取流程

Step 1:数据部署

笔者的APP方法论, 倡导将测评数据与其它HR的数据进行关联,从而产生相关性
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