顶级HR面试10秒便能判断候选人?

2017年03月31日 10455次浏览


很多情况下,对应聘者的判断在面试的头10秒就已经做出。换句话说,大部分面试都是在浪费时间,因为99.4%的时间都在用来证实面试官在前10秒所形成的印象。

“你永远不会得到第二次机会去打造你留给别人的第一印象”。这是海飞丝洗发水80年代的广告语,强调了面试中第一印象的重要性。

作为HR的你承认吗?

你会在面试的前5分钟快速地对面试者做出最初的评价,剩下的时间里你只是在不断地证实自己的初步评价。

►如果你喜欢他们,你便会寻找各种理由更加喜欢他们。

►如果你一开始就不喜欢他们的表现,比如尴尬的开场白或者毫无新意的自我介绍,那面试基本已经结束了。因为你会在面试剩余的时间里,寻找各种理由拒绝他们。

 

特里西娅和妮娜,两名托莱多大学心理学专业的学生,和他们的导师弗兰克教授一起在一份2000年的研究报告中指出:对面试者的判断在一场面试的前10
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