阿次:人力资源3.0时代之SPACE人力资本模型

2017年03月22日 11113次浏览
企业中有关人的管理其实经历了三个阶段,从最早的人事部到后来的人力资源部,再到现在的人力资本部,从名字上看是变了三次,其实质是背后人在企业中的作用与地位的不同造成的。

”在人事部时代,人是成本的一部分,做事是要花钱的,所以叫做人事部,这是人力资源的1.0时代;后来发现人是资源而非仅仅是成本,所以改称为人力资源部,要把人作为资源好好开发一下,这就是人力资源2.0时代;而今,许多公司把人认为是资本,意味着人是可以带来增值与回报的。尤其在互联网时代,人的重要性和作用已经超过资本的力量,我们进入了人力资源3.0的时代。三者表面称谓的改变,其背后用来指导人的管理理念和工具有没有进化呢?

从1.0时代人事部的“选用育留”模型到2.0时代人力资源部的“三支柱”模型,在人力资本时代,什么样的模型能够帮助到HR的同行呢?至少有一点很明确,我们要从关注人力资源专业技能的本身到关注业务,这是任何一个有
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