做招聘 = 打电话?

2017年02月24日 11582次浏览


来源:HR职场圈

做HR两年了,天天就是:找简历、打电话、安排面试,有很多同事都做了5/6年了,也同样在做这种琐碎的事情,难道做招聘就是一直打电话吗?

招聘就是一直打电话吗?

打电话只是招聘的一个部分,但确是招聘里非常重要的一个部分。为什么呢?

一个完整的招聘执行过程从信息发布开始,到人选录用入职结束,都需要不断打电话跟候选人沟通。

在这个过程里不仅仅是跟候选人通知时间地点,或者简单解决候选人的疑问,你同样需要在电话中表现出一名HR的专业素质,挖掘候选人的潜在信息。

第一次沟通

从众多简历中筛选合适的候选人进行第一次电话沟通,这个时候主要以面试邀约为主要目的,HR通过第一次电话面试,可以掌握候选人的求职意向、离职原因、薪酬福利、工作经验等情况,这些信息帮助企业找到匹配的人才。

一般是一通电话就可以确认后续的面试安排,但一些高级人才可能
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