银行保险业抢人 证券公司低迷

2014年02月24日 52548次浏览

  招聘热点之金融业


  晒完年终奖,预测今年的薪酬涨幅,金融行业再次位居榜首。难道金融行业真的是一片“钱”程似锦风光无限?记者就此采访了部分业内人士,发现金融行业虽然表面上看上去光鲜,却并非如想象的一片春光明媚,且随着国内金融业加快市场化进程,各种新兴金融机构、互联网金融产品如雨后春笋般冒出来,金融行业的市场竞争越来越厉害,在这种大浪淘沙的竞争环境中想觅得一席之地,没有高强度的付出,又哪来高额的回报?


  新金融机构抢人大战


  节后上班第一天,广发银行、民生银行(600016,股吧)、中国邮政储蓄银行、南昌银行等中小银行,以及融资租赁、信托、投资、担保、保险(放心保)等公司,就已正式拉开抢人大幕。争抢目标主要是针对有经验有客户资源的熟手管理人员、专业技术人员等,如行长、副行长、融资租赁公司总经理、副总经理、财富中心经理、小额贷款公司业务总监、保险精算师、理赔核算等中高层管理人员和专业技术人才。


  与此同时,四大国有银行中除了中国银行外,其他三家银行的招聘工作已基本完成,相比于中小银行和新兴金融机构,国有银行主要以招聘“211院校”和“985院校”的大学生为主,且2014年的招聘人数较往年略有增长。相比之下,大部分证券公司和期货公司,则似乎还没有从市场低迷中缓过劲来,市场招聘显得相对平静。


  大学生青睐国有银行


  审时度势,希望跨入金融业的大学生依然热度不减,其中四大国有银行依旧是大学生跨入银行业门槛的首选。其次薪资诱人的保险公司,也吸引了不少大学生的加入。某国有银行广州分行副行长告诉记者,四大国有银行每年都会向全国公开招聘大学生,经过统考、面试等重重筛选,最后才能确定是否入选,应聘难度不亚于考公务员,但依然吸引了众多大学生前来报名。相比之下,中小银行对毫无经验的大学生不太感冒。


  保险行业灵活的机制和诱人的高薪,也吸引了不少外地大学生入职。平安人寿一位主管告诉记者,近年由于平安系统的金融产品组合越来越丰富,吸引了不少缺少人脉关系但却勇于挑战的年轻大学生加入。新的保险法对从业人员的门槛要求进一步提高,规定必须是持有大专以上文凭,才有资格参与保险从业资格证考试。


  薪酬走势


  今年加薪数它最豪:10.4%


  一份调查报告显示,在2013年年终奖收入排名前10位的行业里,房地产、金融和互联网呈现三足鼎立的态势。《2014离职与调薪调研报告》显示,伴随国家保持经济的健康、稳定增长的政策调控取向,金融行业的发展将会有一定程度的回归,也会带动金融企业对员工调薪幅度的提升,预计2014年金融行业的薪酬增长将达到10.4%,稳居调薪幅度榜首。


  从智联招聘网近3个月的统计数据来看,金融机构的行长、副行长的薪资待遇,仅次于采购管理,名列第二。而薪水空间最大的岗位排名中,保险精算师排名第二,其次是理赔核算师、资深核保专员等也榜上有名。而在广州地区,风险控制工作不仅以28750元名列广州地区薪酬榜首,也是薪水空间最大的岗位之一。


  国有银行管理层与员工之间的薪酬差距并不是太大,而中小银行的管理层和员工之间,薪酬差距则要大得多。以同一级别的副行长年收入,中小银行的薪酬待遇比国有银行的要高1.5~2倍,且晋升通道没有限制,一些国有银行的高级经理,一去中小银行马上就可以升任副行长或行长,级别提高的同时,工资也连翻好几番。


  从业者说法


  从下岗工人到金牌经纪


  主人公:平安寿险广州分公司荔湾支公司高级主管段丽红


  2004年,段丽红从一家工厂下岗后,开始进入保险行业,从不被理解和冷语白眼中一路走来,遭遇跑几十里路去见客户,结果却被客户放鸽子、毁约是常有的事。直到2010年,她的保单销售额突破100万元,获得公司特别嘉奖,公司总经理亲自向她的家人敬酒、献花时,家人才理解了她,改变了对她做保险的看法。“客户只买两样东西,一是信任,二是是否对客户有用。如果你能成功把这两样东西卖给客户,你就成功了。”段丽红说做保险每时每刻都有可能遇到不一样的拒绝,必须拥有两样东西:百折不挠的精神和良好的心态,无论客户以什么态度待你,都不必生气,也不要轻易放弃。


  做银行要吃得苦、挨得骂


  主人公:某国有银行花都支行副行长


  “做银行真的是件苦差事,不管是领导还是基层员工,没有一个不累得脱层皮。”这位副行长一见面,就向记者诉苦,他说:“做银行表面看起来光鲜,实际个中的辛苦和辛酸,非行内人士不清楚。一些网点的柜台员工,从早上7时多到银行接钞、工前准备、开班前会,到晚上7时多才能下班,每天至少要干12个小时以上,中间除了匆匆吃顿午饭,一点休息时间都没有。再加上有顾客不讲理,动不动就投诉、骂人,连我这个副行长,都被骂过很多次,没有一副吃得苦的好身体,挨得骂的忍耐性和好脾气,还真做不下来。”现在国有银行面临越来越严峻的竞争考验,福利待遇也比不上中小银行,导致很多新招进来的人才留不住,有些做了一两年,就因受不了这份苦和累而辞职。

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