白领叹薪资不够节后跳槽忙 90后更善炒单位“鱿鱼”

2014年02月28日 53444次浏览

  眼下,又到了每年春节过后的招聘季,同时也是员工“跳槽季”。27日,记者走访浙江杭州人才市场了解到,目前有不少白领已辞去工作,正在物色或已找好新工作。薪资不够成为最主要的跳槽原因。而90后群体虽进入社会不久,却有着更高的跳槽意愿,还存在不少“裸辞”现象。


  过完年,一些白领拿完年终奖,处理完剩余工作,就跟原工作单位说“byebye”……马年春节后,迎来首波跳槽高峰。


  “我之前在宁波一家公司当人事部经理,感觉报酬和我的付出不成正比,这个月月初跳槽到了杭州一家公司。”宁波白领裘女士告诉记者。


  眼下,像裘女士这样忙着办理离职手续、物色新工作的白领并不少。


  近日,国内知名人力资源机构智联招聘发布了一份《2014年白领跳槽指数调研报告》。报告显示,目前正在办理入职/离职的白领比例占9.8%;在更新简历的占21.3%;有意向跳槽的占33.4%;肯定不会跳槽的比例为35.5%。


  在报告公布的28个城市中,杭州和宁波有跳槽意向者比例分别为65.68%、65.29%,分别位于第8和第9位。


  为何选择跳槽?《2014年白领跳槽原因排行》显示,薪酬水平系主因,占比63.44%,职业晋升受限、工作不开心也成为重要原因,分别占比60.21%、45.20%。


  采访中,记者了解到,节后选择跳槽的群体中,在社会这个大舞台刚出道不久的90后占了很大的比重。


  27日,在杭州人才市场求职的90后王仁(化名)告诉记者,他从事过一年多的广告设计工作,但上个月已离职。与他一同离开的,还有几名进入该公司不久的90后。


  1991年出生,从安徽来到浙江工作的小柯也说,上周刚从外贸公司辞了职。“那份工资只能暂时养活自己,但以后成了家估计就要捉襟见肘了,而且感觉没啥升职空间。”他说。


  报告也显示,90后职场人对岗位的忠诚度相对较低,有跳槽想法的比例高达65%,60后最低为32%,80后、70后分别为57%、47%。


  此外,记者还了解到,90后跳槽者中,相当一部分是“裸辞”。裸辞,即还没找好下家就辞职。


  90后“裸辞”者王仁告诉记者,这是由爱跟风和生活压力小两个原因造成的。“90后比较爱跟风,看到别人跳槽也跟着跳槽,却不考虑实际情况。”


  在他看来,90后大多还未成家,又多是独生子女,没有太大的生活压力,因此在“裸辞”问题上也很少做慎重的考虑。

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