谷歌内部OKR考核制度到底是什么

2016年09月19日 17445次浏览


什么是OKR?

OKR全称是ives and Key Results,即目标与关键成果法。OKR是一套定义和跟踪目标及其完成情况的管理工具和方法。1999年 Intel公司发明了这种方法,后来被 John Doerr推广到Oracle、Google、edIn等高科技公司并逐步流传开来,现在广泛应用于IT、风险投资、游戏、创意等以项目为主要经营单位的大小企业。

 

近日有新闻报道称,一向以富于创新、气氛自由的谷歌,在内部考核上居然却十分的严格。其中名为 OKR 的制度更是首度曝光。但小牛查过之后,却发现根本就不是这么回事,今天也就跟大家八一八。

OKR 全称是 Objectives and Key Results,自1999年就由 John Doerr 引入了谷歌,然后一直延续到现在。但其实不仅仅是谷歌,包括大量的互联网公司,甚至一些基金公司都曾经全
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