还在推崇绩效考核?它已在多家跨国大企业遭到嫌弃

2016年01月11日 27059次浏览


关于绩效考核(performance reviews),美国企业管理界出现了一种新趋势。

企业管理咨询公司15Five首席执行官David Hassell将绩效考核定义为“根据员工表现为他们评分的行为”。评分通常由外部人士、企业HR部门或比员工高一两级的经理具体执行。

所谓的新趋势,是指部分美国大公司开始弱化甚至完全放弃传统的绩效考核制度,或只是将其作为整体绩效管理策略的一部分。据《华盛顿邮报》报道,到2015年8月为止,有将近10%的财富500强公司取消了年度绩效考核。奥多比(Adobe)在2012年取消了年度绩效考核制度,用更频繁的非正式考核取而代之,美敦力(Medtronic)、微软和Gap随后跟进。

《哈佛商业评论》和CNN财经频道均发表了与此有关的文章。媒体的反应惊人地一致:绩效考核这一令人厌恶的企业管理传统终于要寿终正寝了。

关于绩效考核无论是企
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