企业文化就是生产力 它能把战略当午餐吃掉

2016年01月08日 28211次浏览


现代管理学之父彼得·德鲁克曾说过这样一句名言:“文化能把战略当午餐吃掉”(Culture eats strategy for lunch)。人们以往总觉得文化对于企业来说是婆婆妈妈的东西,但现在不一样了。如果你身后没有一套明确的文化,你就无法有效执行你的战略。企业文化出了问题,公司就会出现裂痕——不光是士气下降,利润和绩效也会随之下降。这就是为什么文化必须成为任何企业转型的核心部分。

然而,作为领导者,我们常常不太懂得如何才能把企业文化转化为生产力。许多企业都有诚实、尊重、卓越等等听起来颇为“高大上”的文化价值,但如果这些价值没有反映到具体行为上,它们就会很快消失。如果领导者过分强调了某些属性,忽视了其它属性,就会出现所谓的“光环效应”。

比如,我们常常过分强调魄力而贬低谦卑,总是有人说,我们应该发挥领袖气质,展现强悍的作风,以显示我们的力量。但事实上,一个企业要想获得
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