一周行业热点新闻(5.12-5.16)

2014年05月16日 49267次浏览

HR沙龙为您盘点一周人力资源行业新闻。行业快报为您及时传递,敬请浏览。

 


1、在线招聘行业分析:今天你在网上投简历了吗?


        在线招聘行业整体规模发展迅速,但思维模式依然较为传统;社交媒体招聘、猎头招聘和垂直领域招聘,在分食传统在线招聘市场;面对庞大的求职需求人群和需求更加精细化的企业用户,招聘网站需要尽快从广告型向服务型转型;在校教育公司可能是这个市场的潜在竞争者。


http://www.hrsalon.org/news/viewnews537172e7337e9.html


 




2、7月起事业单位工作人员参保


        国务院日前公布《事业单位人事管理条例》,7月1日起施行。条例指出,在工资福利和社会保险方面,国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。条例规定,事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点,体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制。


http://www.hrsalon.org/news/viewnews537452a600674.html


 




3、中国劳资力量对比的变化


        随着中国的劳动力数量减少,在中国找到熟练工人和管理他们都变得越来越难。工人可以通过廉价的智能手机使用社交媒体,这使他们变得更有力量,他们能够更容易地比较不同企业开出的用工条件,以及为组织罢工动员支持力量。中国地方政府、特别是在南部广东省出口中心地区的政府担心,已成惯例的两位数工资年度涨幅,将导致制造企业将业务搬迁至其他地区或国家。


http://www.hrsalon.org/news/viewnews5370270249405.html


 




4、国务院:小微企业招用毕业生补贴一年社保


       关于做好2014年全国普通高等学校毕业生就业创业工作的通知》规定,对在电子商务网络平台开办“网店”的高校毕业生,给予小额担保贷款和贴息政策。对小型微型企业新招用毕业年度高校毕业生,签订1年以上劳动合同并按时足额缴纳社会保险费的,给予1年的社会保险补贴,政策执行期限截至2015年年底。


http://www.hrsalon.org/news/viewnews537301b704b76.html


 




5、2013年上市车企CEO薪酬:王传福蝉联冠军


        汽车作为资金密集型产业,整车上市企业动辄年营收过千亿元,利润过百亿元的也不少。很多人关注,作为这些上市企业的CEO,他们在管理这么庞大资产时,每年能拿到多少薪酬?我国23家整车上市企业中,去年薪资超过百万的老总增至九个,其中,2012年榜首比亚迪总裁王传福2013年薪资达364万元,再次名列榜首。


http://www.hrsalon.org/news/viewnews5370245c72742.html


 




6、专家解读公务员聘任制:有公务员被解聘改革才算成功吗


        有舆论认为,“零淘汰”意味着公务员聘任制改革的失败,没有退出机制是公务员队伍缺乏活力的表现。因此,如何看待公务员聘任制以及怎样推进改革,是一个事关社会发展的重要课题。公务员聘任制目前还是新生事物,如何看待外界对其“高薪”、“零解聘”的质疑?实施公务员聘任制要达到什么目的?公众希望公务员聘任制能够完善公务员退出机制,目前能否实现?这种改革对我国的公务员分类管理有何借鉴意义?


http://www.hrsalon.org/news/viewnews537025b1df37f.html


 




7、职场招聘怪圈 学历越高越“滞销”女生没人要


        727万高校毕业生,2014年的就业季更加艰难。在进行的一项调研显示,截至2014年2月底, 31.8%的学生尚未拿到任何offer,约六成学生拥有1~3个offer,拿到offer的学生平均投递简历量为29份。数据背后是千千万万个就业故事,有成功也有挫败,还有一些“怪圈”,绊着年轻人的步履——学历越高越“滞销”?能干女生没人要?找个工作也“拼爹”……值得思索的是,亟待改变的究竟应该是个人,还是“怪圈”。


http://www.hrsalon.org/news/viewnews5371b0bd9587b.html


 




8、唐钧:最低工资会不会一直涨下去?


        虽然在国内,对最低工资的作用有各种说法,但从国际经验来看,当前,最低工资的作用主要是为了对付“有工作的贫困(Working Poverty)”。这就是说,有一部分劳动者,虽然有工作,有工薪收入,但是他们和他们的家庭仍然有可能处于贫困状态之中。如何继续发挥“最低工资”的作用?首先作为一条法定的“保底线”,应当继续维持最低工资的存在。其次,客观上最低工资的标准也应该“一直涨下去”。


http://www.hrsalon.org/news/viewnews5371aed7e2712.html


 




9、中基层人才薪酬报告:月入仅三千 两成感到幸福


        最近,北京大学市场与媒介研究中心联合赶集网发布的《2014中基层岗位职场薪酬研究报告》(以下简称“报告”)显示,2014年中基层岗位的平均月收入仅为3033元,相较于2013年的2868元略有上涨,但依然属于偏低收入,只够维持基本生活运转。看到这样的数据,你还想去基层做蓝领吗?


http://www.hrsalon.org/news/viewnews53705da3796ae.html


 




10、"每天1600人过劳死"为误传 专家称标准亟需制定


        一年一度的五一国际劳动节刚刚过去,“职场过劳死”的话题再度引发关注,而所谓“中国每天1600人过劳死”的说法也被广泛流传。就此事,本网“求真”栏目早在2013年已报道澄清误传。长期研究过劳问题的首都经济贸易大学教授杨河清也指出,我国目前对“过劳死”的研究很薄弱,既没有医学标准也没有法律标准,这一问题亟需重视。


http://www.hrsalon.org/news/viewnews537417b8698b6.html

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