“互联网+”时代的人力资源管理趋势

2015年05月20日 35835次浏览
“互联网+”毫无意外地融入到了生活本身,对职场的冲击也显而易见,从人力资源的角度来说,互联网时代的到来需要对自身进行改变,不论是职能角色的定位,还是工作开展的思路,抑或是采取的政策和机制,都要及时地作出适当的反应和变革。笔者结合2014-2015年众达朴信项目团队接触的近五十家企业的管理实践和案例,总结出人力资源在迎接“互联网+”时代所采取的积极尝试和努力,以期给众多人力资源管理带来一些启发和参考。

趋势一:大数据化已经渗透到企业人力资源管理日常决策

人力资源提高话语权的方式之一就是利用数据说话,而人力资源也是日常工作就接触大量数据的部门之一。但在以往,我们很难利用数据做出更多的决策,也很难通过数据来看现象本质。互联网时代,人力资源真正进入了“量化”人力资源管理阶段。笔者在近两年接触到一些企业,通过大数据来进行考勤、离职率、薪酬、绩效指标来对未来进行预测和管理决策。企业一方面积
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