不差钱,差好的招聘官

2010年01月14日 107881次浏览
作者 : 六月雨

不差钱,差好的招聘官



作者  六月雨




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       近日,从《新前程》读到一篇名为《千万别要求年薪5万》的文章,说的是国内某企业在扬州大学招聘时,惊现的雷人一幕。该企业招聘主管与一面对面沟通还不错的学生小李关于薪资有如下问答:招聘主管问:“你对自己的年薪期望是多少?”小李慎重地回答:“5万左右”。让小李没想到的是,对方听到回答后立刻拒绝了小李。不甘心的小李继续追问缘由,对方说:“只提出这么低的工资要求,你可以到别的企业去,我们公司不需要你这样低标准的学生。”

       文章中还附有此招聘主管事后解释:“我们现在的确面对一些求职者的质疑,希望我们可以有机会向大家解释。应届毕业生没有工作经验,动手能力不强,这是不容忽视的缺陷。但是,他们可以想想自己有些什么优势。避开缺陷不谈,刚毕业的学生们年轻,有激情,有理想,有冲劲,这些优势可以弥补不足。也许是受社会的就业大环境、大趋势影响,应聘者才将自己的工资“定位”得这么低,但是换个角度讲,这是不是他们没有理想,或者说信念不足的表现?这样的应聘者我们怎么敢接纳呢?我们公司每位销售员的年薪工资合理目标是10万,虽然不一定都能做到,但是目标定下了,他们肯定会用心,全力去拼搏。事实证明,绝大部分人能达到这个目标,有些人甚至可以远远超过这个目标,这才是我们真正需要的知识分子。”

       从以上解释,我们可以得到的信息是,此企业招聘的职位是销售员,面向的是大学应届毕业生。至于说公司销售员年薪是否都能达到5万元,招聘主管自己应该很清楚。一个其他方面都还不错的求职者,因为年薪要求低了,就把人家彻底否定了。不知道这家企业是真的在招聘,还是在玩周星驰似的黑色幽默。如果方便的话,这位招聘主管也不妨亮亮自己的年薪是多少,好让人相信自己所言非虚。

       但是综合以上信息,不得不让人怀疑,他们是否真的在招聘销售员,至少不是在招聘扬州大学的应届毕业生。打开该公司网站,可以清楚地看到,这家成立不到两年的位于某县级市的一个子公司,2009年5月份的招聘启事依然存在,销售员的职位也名列其中。不过再看看销售员的任职要求,却是如此简单:中专以上学历,一年以上工作经验,这似乎和年薪10万甚至更高不太相符。

       难怪这家单位的招聘人员如此财大气粗,这样的任职要求,配以如此收入,应聘者肯定是挤破公司大门,招聘官也一定忙得焦头烂额。为数众多的求职者中,挤不进去的只有仰望苍天,自叹命苦;挤进去的会觉得“此事只应天上有,人家哪得几回闻”。

       好的招聘官能抵千军万马,差的招聘官也抵万马。不过此马非彼马矣,此马是人人恐怖的“木马”,会令一个健康的系统崩溃。想想也是,就是去大学招聘表演,也要表演得真实些,不然看戏的人多痛苦。2009年最大的神话是上完CCTV春节晚会后一炮走红的刘谦和小沈阳,前者变幻莫测的魔术玩的是以假乱真,照样赢得满堂喝彩;后者靠着“不差钱”也一样风靡大江南北。有些企业也真的“不差钱”,但要是差优秀的招聘官和企业发展所需要的人才,终究会有一天从“不差钱”变成“就差钱”。
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