想要和需要--读《幸运&倒霉》有感

2008年03月04日 133341次浏览
作者 : susan4020

 



 


3月份,培训师沙龙QQ群的推荐书籍是《幸运&倒霉》。这本书是《谁动了我的奶酪》、《一分钟经理人》等书


的作者 斯宾塞.约翰逊。


在生活、工作中,常听到人说:我怎么这么倒霉?! 为什么就我这么不幸?!......


其实,大家也发现了:幸运的人好像总是幸运,而倒霉的人好像总是倒霉。难道这这的是命吗?


这本书用很坚定的声音告诉我们:不!


人生就是选择,一个又一个的选择;而幸福的密码,就在这一连串的选择之中。


当选择来临时:有人不跟自己一遍又一遍地对话;有人根据直觉,很快做出判断;还有的人,总在犹豫中错失


机会......


虽然大家都知道:世上没有后悔药,但很多人还是会说:假如当初我做出另一个选择就好了......云云


这让我想起前几天陪公婆打麻将,当我们碰了别人的牌后,过了两圈,发现一个本应自摸的牌,到了别人


手里,哈哈!心里那个悔呀


我就劝婆婆:正因为你碰了这张牌,改变了我们摸牌的顺序,才会有这样的情况发生。若不碰,这张自摸的


牌也未必会到你手里。


想想这也很正常,因为很多选择,都是没有太多参照的,需要靠自己去做判断。选择了一,就同时失去了


选择二的机会,即机会成本。


后悔是没有用的,关键是如何做出正确的选择。


而做选择时,首先需要分清楚:想要的和需要的。


举例: 若你是个家境一般的应届大学生,你会选择一下哪个?


        一次出国旅游的机会


        B  一份满意的工作


通常情况下, A 是想要的,而 B 则是需要。


但很多时候,我们并没有分清楚,倒底我们所选择的是想要的?还是真正需要的?


想要的,是我们感性的愿望;需要的,是我们理性的现实


这让我想起这几天培训师沙龙QQ群里发生的事情:


培训师沙龙QQ群是我一年前建立的,目的就是要给大家打造一个培训交流的专业平台。因为自己也常被加入


一些培训方面的QQ群、MSN群,结果里面整天都是广告,很难有专业交流的氛围。


在定位时,我的考虑是:


已经有这么多培训资源交流的群了,我再建一个,也是锦上添花,没有太大的意义;而真正的培训师交流


平台,却很少见,若以此为目标,会是雪中送炭。这也符合我的理念:分享是最好的学习。


回顾这一年多来,我做出了以下选择:


一、群规的建立


    没有规矩,不成方圆。有组织的地方,就有文化,而群规,对我们文化的建立具有重要作用。


    为了给大家提供一个相对纯净的交流环境,我在群规中有如下规定:


    1、加入群24小时内,修改群名片为:城市--昵称


       修改群名片,一方面是为了方便大家交流,另一方面,是因为现在大家都同时加入很多群,不少群


       没有什么要求,给大家一个适应的过程。从最简单的修改群名片开始,了解我们的文化。


    2、加入群一周内不发言,或2个月内没有发言者,予以清理


       不发言就清理,是因为我们群重在交流,否则就失去了QQ这个及时聊天工具的作用。


    3、禁止发布广告信息


       广告信息我们有中国培训者网http://www.cnpxz.com/   的专区提供,不希望在群里发布,


       影响大家的交流氛围


    4、禁止发非QQ表情


       在其他群遇到遇到很多次:大家正在讨论问题,一个很大的图片跳出来,影响大家讨论


 二、要质还是量 ?


     当人数很快到100人时,我和快乐(当时就我们两个管理员)商量 :是否升级成为高级群?  


     没有花太多时间,我们就达成了共识:人气旺虽然很好,但我们不是论坛,我们是专业的培训


     交流群。 根据80/20原则,即使是100人,常常发言的也只有20人左右。所以,我们将群人数维持


     在100人,满额时,就清理2个月未发言的人员。


     正是这样的原因,这一年来,从我们两个群里清理出去的人,已经快600人了。


     为了让大家真正把这里当成一个学习交流的天地,每次有朋友进来,我们除了在群里欢迎,管理员


     还会私下留言给他,提醒阅读群规,协助修改群名片。同时在群空间开辟了专帖,供大家登记自己的


     生日、个人博客等信息。定期、不定期的主题讨论,我们也都整理到了中国培训者网的“在线课堂”,


     让更多的朋友受益的同时,也将大家的智慧和实践经验保留了下来,成为我们共同的财富。


三、是否提供培训信息交流?


     遇到一些朋友提出:应该给培训机构和培训师提供一些交流的机会,这样可以充分运用群的资源。


     我也考虑了:能将有限的资源发挥到最大的效用,当然很好。但QQ群在我们的分享这个目标和资源


     最大化之间,该如何去平衡呢? 其实这本身就是矛盾的,资源最大化就需要发广告,而这是与我们的


     群规不符。所以,我决定:只做专业的交流,做需要信息发布,请上中国培训者网。


四、能力与文化的冲突


     最近几天,发生几位有一定能力的培训师退出培训师沙龙的事情。这引起了我的思考:


     培训师沙龙QQ群专注于培训的交流,需要有能力的培训师来支持和分享,但他们都是不遵守群规,犯错


     被管理员提醒后,提出退出的。不管是为了面子还是为了得到特权发布广告,我的回答都是:我们需要


     和经验和能力的培训师,但前提是要认同我们的文化。这跟企业招聘员工是一样的道理。


     虽然我们很想要有能力的人,但我们真正需要的是既能认可文化,又有一定能力的人。


     文化是可以改变一个人的,因为我们群里也有一些培训机构的老师,他们开始有发布公司广告的倾向,


     在我们的说明和引导下,被我们群里浓厚的分享氛围所影响,也自觉维护我们的交流环境了。





   


 


      相信:我们还是会面临各种选择,很欣慰:我知道自己需要的是什么?大家需要的


     是什么?  相信我们会越走越远的    


 


 


 


 


 


 


 


 


 

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