CPI与物价补贴调整

2008年02月19日 133767次浏览
作者 : andy2314

首先要B4一下百度,因为用百度以“历年CPI”为关键词搜出来的都是垃圾数据,这么重要的内容居然搜不到,只能说“无语”了……难为国人将其作为搜索引擎的首选之一,这种国货,不支持也罢。
废话少说,言归正题。首先对CPI进行一下解释。
所谓CPI,即“消费者物价指数”(Consumer Price Index),它是反映与居民生活息息相关的有关商品,以及劳务价格等,是统计出来的物价变动指标。“CPI”通常是观察“通货膨胀”水平非常重要的指标。如果“CPI”消费者物价指数升幅过大,就表明“通货膨胀”已成为经济不稳定的因素,中央央行会有紧缩货币的政策,和财政政策的风险,从而造成经济前景的不明朗。因此,“CPI”指数统计过高的升幅,往往是不被中国特色的市场经济所欢迎的。
例如,中国在已过去2007年的12个月中,消费者物价指数上升了4.8%,则表示,老百姓的生活成本,比12个月前平均上升了4.8%。当老百姓的生活成本提高,金钱价值也就随之下降了。也就是说,一年前收到的一张100元的纸币,今日只可以买到,价值仅有95.2元的商品或服务。
以上定义及例子为网上搜出来的解释,个人认为定义比较完整,但对于该例子我认为可能稍有偏差,应该是:2007年初值100元的东西,现在需要104.8元才能买到。
从人力资源的薪酬角度来讲,虽然职员的工资没有变化,但因CPI上涨,其实际购买力降低,即形成了“工资缩水”,在CPI变动很小的情况下,因此“缩水”的幅度也较小,职员对物价上涨的感觉不大,也不会有“物价飞涨、工资不涨”的不满情绪,但如果CPI涨幅达到了一定水平,则上述情绪就会出现,进而影响职员的工作绩效。
那么,CPI变动的幅度多少才是大呢?
一般说来,当“CPI”>3%的增幅时,我们称为Inflation,也就是“通货膨胀”;而当“CPI”>5%的增幅时,我们把它称为Serious Inflation,也就是“严重的通货膨胀”。中国2007年的“CPI”=4.8%,是介于“通货膨胀”与“严重的通货膨胀”之间。――此段内容来源于网络
暂且不论2007年的4.8%增长是否属实,其统计过程中不含房屋购买消费这一内容是否合理,至少“物价飞涨、工资不涨”的不满情绪是在职员中有所反映的。那么如何消除这种情绪呢?其实在薪酬管理的理论中,大多都提到了决定薪酬水平的要素中是包含物价水平的,只不过这方面的因素比起大家普遍关注的3P原则、内部公平性与外部竞争性等原则,其“不重要性”比较明显,也就使得它经常被忽视,因此我认为比较好的办法就是进行物价补贴,例如在上面的例子中,把4.8元作为物价补贴发给职员其购买力就不变了(注意,第一,是每100元发4.8元;第二,该4.8元是物价补贴的涨幅,即在原基础上增加)。
上面这种算法,实际上就是把职员上一年度的工资水平作为基数,然后乘以CPI的涨幅,就得出物价补贴增长的额度,例如,某职员2007年度月工资为3000元,其每月的物价补贴就为3000×0.048=144元。
但这种方式有一个不足之处,就是物价补贴完全跟工资挂钩,每人补贴的数额都不一样,例如若某领导工资为30000元,其物价补贴就为1440元,而普通的才144元,这种差距也多少让有点让习惯于“杀富济贫”的我觉得不太合适(当然我认为理论上就应该这么计算),因此为弥补这两方面的不足我又想到了以下两个算法:
1、 以上年度企业平均工资为基数,进行统一标准的补助,即如上年度企业平均工资为5000元/月,那么依据2007年的CPI上涨幅度4.8%物价补贴应上涨240元/月,这样就方便核算,也比较“平均主义”了。
2、 以上年度当地社会平均工资为基数,进行统一标准的补助,由于2007年社平工资尚为公布,以2006年的36097元/、3008.08元/月和2006年的CPI涨幅1.5%计算,物价补贴上涨幅度为45.12元。
3、 以本年度与上年度的最低工资标准差值作为物价补贴上涨的金额,例如,北京市06年为640元,05年为580元,物价补贴上涨的金额为80元。
当然,仅仅以“杀富济贫”为理由来采用后几种算法是有些牵强的,因此,提出这两种核算方式的深层原因在于:由于CPI是“反映与居民生活息息相关的有关商品”价格的变动情况,即主要是日常生活的基本用品,而由于这部分消费占高收入者的比例相对较小,因此CPI的变动对于高收入者的实际影响可能也不会非常大(推测),这也是为什么企业中的高管人员对于CPI的变化感受不深的原因之一。
那么,为什么以企业平均工资和社会平均工资进行核算呢?具体原因如下:
1、 企业平均工资:该标准是企业整体职员收入的平均水平,采用该标准进行物价补贴,就避免了“高工资高补贴、低工资低补贴”的不合理情况,而且该基数与企业每年整体薪酬变化情况直接挂钩,能够让所有职员在一定程度上分享企业发展带来的利益。另外,其数据相对容易统计,因此,只需每年等待CPI公布后,即可进行物价补贴水平的调整。
2、 社会平均工资:该标准为社会平均水平,因此用其数额乘以CPI的涨幅,即是保证社平工资不“缩水”的幅度,因此,也可以看作是一个企业在物价方面达到社会平均水平的一个体现。同时,因为该标准会由地方政府每年定期公布,采用其标准也有利于物价补贴制度的建立和执行,只需要依据当地政府的公布时间,在当月或次月调整即可。
3、 最低工资差额:表面上看最低工资差额跟CPI的联系不大,虽然并不清楚每年的最低工资数额是如何确定的,但最低工资就是为了保障劳动者能够享受最基本的生活待遇的手段,因此在每年度的调整过程中,必然已将CPI的因素考虑进去,所以采用此方案也是进行物价补贴调整可以接受的方案之一。
最后,需要说的一点是,CPI的统计实际上是落后于经济发展的,也就是以CPI作为调整物价补贴的依据是有一年的滞后性的,但鉴于物价的涨跌是无法提前预测的,而且该指标基本也是衡量物价水平的最主要指标,因此以其为参考是没有问题的,毕竟对于劳动者来说,late batter than never嘛。
另外,如果企业真的有足够人性化,可以把这笔钱×12补上去,这样就没有时滞的不足了。

附:北京历年CPI、社平工资、最低工资变化表


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