最近招聘压力大

2007年08月02日 141089次浏览
作者 : 大麻花

最近在招聘的岗位有:软件工程师、测试工程师、硬件工程师

整整2周了,没一点进展

人员不到位,严重影响项目的进展

公司一顶梁柱型的高级硬件工程师又萌生去意,老板远在大洋彼岸急了,跺脚的声音俺似乎都能听到了

唉,怎么办呢,俺真的是心有余而力不足啊

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软件工程师,是要求近期必须入职的。

测试工程师,过段时间入职也可以,但是在近期内招到合适的人会更好。

硬件工程师,我们从6月份开始发布招聘信息到现在,仅1人进入初试。对这个岗位,我最初的理解是:我们需要有这样的人,但不定非要在近期入职,晚些时候也可以。有合适的应聘者,我们都会邀过来面试,也不放弃在人才库里淘人。只是,供我们选择的余地真的不大。现在我们要求硬件工程师尽快到岗,还是有一定难度的。

7、8月份是招聘的淡季,招聘市场上的活动不多,加之酷暑难当,网络应聘者的活动也少。市场上有部分是尚未落实单位的应届大专、本科毕业生,他们不是我们的招聘对象。比他们有一定工作经验的08届硕士研究生一般在9、10月份起进入就业市场,这个时候也是年前跳槽的高峰期。
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