苍狼终将消失

2006年09月08日 153144次浏览
作者 : fisher

  一个崇拜狼图腾的企业,为了恶性竞争,可以把一群大学生咬伤了之后,让他们自生自灭。在苍茫的大草原,为了生存而战斗,这种做法或许还无可厚非,社会从荒原进化到文明,这种残忍的做法,还会被人们接受,被社会认可吗?推崇狼文化的企业,能永续经营吗?

  撰稿/曾文祺


  许多企业,在招聘的季节总要花上大半个月,奔波在全国各大都市,到全国几所重点的高校,进行招募活动。
 
   明基在一年一度的校园招募中,投入所有的精力。各地分公司几
乎是全体动员,除了招聘会的现场,轮番上阵作精彩的宣讲会之外,所有资深人员投入挑选简历,并担任面试主考官的工作。通过“一面”的人,由分公司主管做“二面”,再由我做最后的核决。在进行最后面试的过程中,除了分公司主管,还邀请所有参与“一面”的考官一起参与,结束后大家一起讨论,进行投票表决,来决定是否录取。


  每年花大半个月,投入招人的第一线,一场接着一场的演讲,一次接着一次的面试,奔走在一个接着一个都市。对于大多数公司,招募是HR的事,由HR部门负责就可以。而我认为最重要的事情就是要帮公司挑选下一代的接班人,每次挑到一个人,就像是挖到一个宝藏一样,应该列入工作项目的优先次序。


  Noel Tichy在他的《领导引擎》一书中提到:一个卓越的公司,不仅是在最高阶层有卓越的领导人,而且是在所有阶层,都拥有卓越的领导人才;公司的企业文化,要鼓励并培育领导人才,使得他们在不同阶层,在各个角落,都能得到提升。当初看到这段叙述的时候,似懂非懂地觉得有道理,但又不知道怎样做,才能让公司在每一个阶层都拥有领导人才。


  随着每年的校园招募会,我忽然悟出一个道理,只有在挑选新人的时候,就以挑选接班人的心态选人;在新人进公司之后,在成长的每一阶段,都以培养接班人的方式,安排历练与学习,协助他找到能力、兴趣与价值观相互契合的职位,以启发他最大的潜能。只有这样,公司才有机会源源不断地,在每一阶层,各个角落,培养出领导人才。


  公司,要成为产生领导的巨大引擎,要从新人开始。只要公司成为领导引擎,有能力培养出一代又一代杰出的领导人,必然能够战无不胜,攻无不克;不仅能成为中国第一,也能成为世界第一。


  根据传闻,有些公司到大学招募新人,使用高薪水、高录用、高淘汰战术,一开始先招好几千人,录取之后到公司报到,三个月之内淘汰一大半。如此一来,既可以挑选到人才,控制数量与质量,又可以阻碍竞争对手的招生计划。乍听之下,似乎是个高招,出手又准又狠,仔细一想,那些大量被淘汰的人怎么办?你能忍心看他们在即将进入人生的一刹那,遭到当头一棒,沦落街头,从此不再相信组织,不相信承诺吗?仔细想想,能这么做吗?


  当今中国,企业界推崇狼文化,每个人都想学习荒野上的那一群饿狼,一旦目标出现,就一定要成功。饥饿,是狼群强大战斗力的原始动力,驱动狼群无所不用其极地掠夺猎物,锲而不舍地杀戮。一个崇拜狼图腾的企业,为了恶性竞争,可以把一群大学生咬伤了之后,抛弃在街头,让他们自生自灭。在苍茫的大草原,为了生存而战斗,这种做法或许还无可厚非,社会从荒原进化到文明,从兽性进化到人性,这种残忍的做法,还会被人们接受,被社会认可吗?推崇狼文化的企业,能永续经营吗?


  人类的活动,从渔猎走向畜牧,走向农耕。对资源的获取,从掠夺走向畜养,走向培育。在时代的演进当中,人们从家庭形成部落,靠集体的力量共同抵御狼群的侵袭,保护大家的儿女。当部落进一步形成村庄与城镇,当人类的足迹不断地从点连接成线,覆盖成面,以人为本的城市文明终将取代以狼为主的丛林法则,创造出辉煌灿烂的文化。


  苍狼终将消失,唯有文明永存。以掠夺为主的狼文化,在中国即将过去,以人为本所发展起来的企业,将点亮一盏一盏的灯火,散布在神州大地每个角落,直到灯火辉煌。

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