转正出现的问题(QQ讨论)

2006年06月30日 155634次浏览
作者 : yingkongyue

河南-美丽瞬间(251453921) 15:02:27
我想请教一下大家,我公司三个月前新入司一名业务员,综合素质还不错,也有一定的业绩,可是其直接上级不批准其转正,我应该如何去协调或处理呢
深圳-怀念(41106091) 15:03:02
有建立新员工考核吗?
深圳-怀念(41106091) 15:03:12
不转正要有事实记录
北京-向阳花*(17672751) 15:04:14
为什么不批准呢?
河南-美丽瞬间(251453921) 15:04:15
有,转正表中包括新员工考核情况表,分为自评、直接上级评价,
河南-美丽瞬间(251453921) 15:05:06
我也不太清楚,我问其原因,其说:唉,没法说
深圳-怀念(41106091) 15:05:53
不能用这种主观意识去评定。要不然,人家问你为什么不给转正
武汉—鲜花盛开(308663262) 15:05:59
你所说的综合素质不错,是大家的意见还是你个人的
河南-美丽瞬间(251453921) 15:06:50
不是我个人的意见,
台州-冰雪(615865507) 15:08:02
如果其人大家都认为确实不错,可以作特殊情况处理中啊!
台州-冰雪(615865507) 15:08:42
制度是人定的,不是一成不变的,可以结合实际找个变通的方法
武汉—鲜花盛开(308663262) 15:08:53
普遍认同,为什么直接领导有这么大的反差,原因首先要搞清楚。总得给别人一个说法吧,
浮萍(23944363) 15:08:53
你是人力资源部吗
无锡—Leon(49042073) 15:01:38
你们公司转正考核有问题吧  好象用的360度  拿出数据来说明这个员工不错呀
浮萍(23944363) 15:09:44
一。可以打工作联系单人力资源部签署意见,老总签署意见,抄送过去就可以了
浮萍(23944363) 15:09:56
二。尊重直接领导的意见
无锡—Leon(49042073) 15:02:17
不错!
武汉—鲜花盛开(308663262) 15:10:28
什么工作联系单呀
无锡—Leon(49042073) 15:02:58
也应该找他们领导说说清楚呀 为什么不给转正
河南-美丽瞬间(251453921) 15:11:29
我和他直接领导谈话:其说不好说,感觉他不太合适
浮萍(23944363) 15:11:43
工作联系单上:内容为转正情况说明
无锡—Leon(49042073) 15:04:14
工作联系单也不知道吗 是比较正式的文件,由一个抄送给另一部门,为完成某个任务的文件
河南-美丽瞬间(251453921) 15:12:09
此员工对直接上级也是挺大的意见
无锡—Leon(49042073) 15:04:46
呵呵!!分析原因了吗??
浮萍(23944363) 15:12:39
只要人力资源部同意,老总同意了,那么抄送给他领导就可以了
台州-冰雪(615865507) 15:13:10
没有事实依据,不能说其人行或不行啊!
武汉—鲜花盛开(308663262) 15:13:16
我们没有有过这种方式,这样做部门间是否会产生矛盾呢
浮萍(23944363) 15:13:32
事情是相对的,你看别人不是很优秀,同样在对方眼里可能也是这样
河南-美丽瞬间(251453921) 15:13:46
呵呵,我这样做过了,其直接上级问我为什么我没有签字就给他转正了呢
浮萍(23944363) 15:13:47
有老总的字,执行就可以了
无锡—Leon(49042073) 15:06:06
得加强沟通啊 不到万一不发工作联系单
浮萍(23944363) 15:14:45
那就只能最其领导的工作了 ,也许是领导怕下属工作能力超过
武汉—鲜花盛开(308663262) 15:14:57
必竞是以用人部门意见为主,他所做的,所表现的,还是部门了解的最多
台州-冰雪(615865507) 15:14:59
是否其人与自己顶头上司之间没处理好关系呢?
河南-美丽瞬间(251453921) 15:15:09
目前我想做的是想留住这位员工,因为,目前市场部工作经验较丰富的这两位已经走了一位,直接原因也是领导不换没法做下去了
无锡—Leon(49042073) 15:07:41
业务员有没有做出明显的业绩来?
河南-美丽瞬间(251453921) 15:15:44
比前期过来市场部经理较满意的员工的业绩要好一些
无锡—Leon(49042073) 15:08:04
倒!这样还是把领导给换了吧!
屠龙刀客(466375384) 15:15:59
你叫他自己把他成绩整理出来
河南-美丽瞬间(251453921) 15:16:02
呵呵
台州-冰雪(615865507) 15:16:18
拿有力的事实数据说话,看该领导有何说辞
屠龙刀客(466375384) 15:16:44
你做个收藏,到时候也好为他在上面争取一下
河南-美丽瞬间(251453921) 15:17:33
谢谢,我这有他的数据,
无锡—Leon(49042073) 15:10:05
以事实为依据,以法律为准绳 处理这个事情
无锡—Leon(49042073) 15:10:11
哈哈!!
屠龙刀客(466375384) 15:17:54
在关键时刻帮他争取一下旧好了 
台州-冰雪(615865507) 15:18:01
 
屠龙刀客(466375384) 15:18:05
毕竟是他用人部门的人
河南-美丽瞬间(251453921) 15:18:18
关键是他和他的直接上司不和,他自己要走呢
屠龙刀客(466375384) 15:18:33
人力资源部不好有多的说辞的
武汉—鲜花盛开(308663262) 15:18:39
争取了以后,你考虑没有,领导不换也是个问题
无锡—Leon(49042073) 15:11:04
最好做合事佬 让他们化解矛盾 
河南-美丽瞬间(251453921) 15:18:53
对呀,拌稀泥
屠龙刀客(466375384) 15:18:54
那你做好辞职面试记录 
河南-美丽瞬间(251453921) 15:19:18
呵呵,
屠龙刀客(466375384) 15:19:19
有问题也是解决问题的方式
台州-冰雪(615865507) 15:19:21
那就想法看把市场部领导给调任到其他部门
无锡—Leon(49042073) 15:11:48
有道理 以此作为话那个主管的依据
屠龙刀客(466375384) 15:19:34
不要把每个时刻的问题都解决了
屠龙刀客(466375384) 15:19:43
人事的问题是要时间解决的
河南-美丽瞬间(251453921) 15:19:54
呵呵,好的
屠龙刀客(466375384) 15:19:56
时间过去了,问题也是可以解决的,就是冷处理的


屠龙刀客(466375384) 15:20:59
人是复杂的高级动物
屠龙刀客(466375384) 15:21:25
说真的,如果是和他的直接主管不好,真的很棘手
河南-美丽瞬间(251453921) 15:21:51
是呀
屠龙刀客(466375384) 15:22:02
如果你们有好的环境,人力资源应该有个内部沟通的功能
台州-冰雪(615865507) 15:22:23
说实在的,这种矛盾一般较难化解,否则问题也不会暴露出来了
屠龙刀客(466375384) 15:22:31
你还是可以柔性的解决,但是说的,如果环境不成熟,还真的很困难

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