HR微语—如何使自己的目标更明确?

2013年08月17日 59324次浏览
HR微语选自新浪微博,是HR从业者及研究者有关人力资源方面的感悟及箴言,它覆盖人力资源的各个板块,HR沙龙创新微语栏目对微博中的内容进行了整理,将与您一起分享HR世界的智慧。(如有问题欢迎和我们沟通联系)
【员工保留的4大指标】1)整体的员工离职率;2)关键岗位上的基于绩效的离职率(高绩效的员工的离职比起平均绩效的员工的离职要得到更多的权重);3)关键岗位上的可预防的离职率(过往离职原因是否被合理的避免);4)关键岗位上的员工离职产生的价值影响(用货币数额体现)。
【管理者的6“做到”:真、实、严、正、知、容】1)真:指真诚、真实、真理;2)实:指实干、务实、落实;3)严:指严格、严肃、严厉;4)正:指身正、气正、公正;5)知:指知道、了解、知心;6)容:指宽容、包容、融合。一声问候多一份关爱,一句祝福多一份温暖。
【如何使自己的目标更明确?】1)视觉化:做一
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