HR微语—HR对求职者必须考查的7点

2012年11月21日 69525次浏览
HR微语选自新浪微博,是HR从业者及研究者有关人力资源方面的感悟及箴言,它覆盖人力资源的各个板块,HR沙龙创新微语栏目对这些内容进行了整理,将与您一起分享HR世界的智慧。(如有问题欢迎和我们沟通联系)
【影响培训效果的8大因素】1)培训内容针对性:是企业和员工需要的吗?2)培训实施者;3)培训方式:脱产、不脱产、半脱产?长期、短期?知识讲座、案例讨论、场景模拟、团队互动?4)培训时机:员工对培训内容的渴望程度越高,效果越明显;5)培训规模;6)培训师;7)培训成本;8)培训地点与环境。 
【HR对求职者必须考查的7点】1)个性、独创性(企业希望广招人才);2) 协调性(在企业中的合作能力);3)积极性、自主性(是否有自己的主见);4)判断力、实践力(能否做出正确的判断,并立即付诸实际行动);5)反应能力与应变能力;6)自我控制能力与情绪稳定性;7)体力(能否胜任艰苦的工作)
【员工敬
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