HR微语—中国#HR#七大“忌”

2012年01月16日 81326次浏览
HR微语选自新浪微博,是HR从业者及研究者有关人力资源方面的感悟及箴言,它覆盖人力资源的各个板块,HR沙龙创新微语栏目对这些内容进行了整理,将与您一起分享HR世界的智慧。(如有问题欢迎和我们沟通联系)
【中国#HR#七大“忌”】1.对企业的管理现状充满幻想,做不切实际的对比。2.忽略企业的生命周期,抓不住重点。3.过于注重人力资源技术而不是本质。4.过于迷恋自己的以往经验,缺乏冷静的面对。5.缺少踏实的精神,眼高手低。6.抱怨多于积极面对。7.疏于修炼自身的人格魅力。
【老鹰效应】老鹰喂食不是依据公平原则,而是喂抢得凶那一只小鹰。瘦弱的小鹰吃不到食物会饿死,不惧一切困难与挑战的小鹰会存活下来。人们将这种“适者生存”的现象称之为“老鹰效应”。现实生活中,人们都会遇到大大小小的困难,而我们要把每一次困难,当成磨炼我们成
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