Termination for FMLA Abuse: All It Takes Is An Honest Employer Belief

2011年10月24日 83600次浏览
By Eric B. Meyer
美国家庭和医疗请假法案规定,雇员在一年12个月内,如果因为严重的健康问题而不能工作的,可以享受12个星期的带薪假期,但是如果雇主确定员工是在这一段休病假的时期内,并没有生病到不能工作,而是为了骗取假期,那么雇主们可以不负任何法律责任的将该雇员解雇。
The Family and Medical Leave Act affords eligible employees up to 12 weeks of unpaid leave during any 12-month period because of a serious health condition that makes the employee unable to perform his/her job.
Let’s say that you have an employee wh
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