那些可能影响招聘的小细节

2014年03月10日 52557次浏览
  为了吸引应聘者,企业HR们都曾做过不少努力:譬如开发一个强有力的雇主品牌,譬如运用社交媒体,譬如建立人才社交圈……但是坏的求职者体验,会弱化这些努力所带来的积极效果。为此,企业HR也在努力提升求职者体验,让自己变得更开放、诚信和透明——据我所知,没有一个企业的领导会对求职者撒谎。
  如果删掉一些信息能够直接帮助应聘者成功理解流程或者得到工作,相信也有不少公司乐于删除这些信息。我把它称为"肮脏的小秘密",因为只有内部人员才知道它们,但是求职者并不知道。如果你一个招聘官,可以尝试找到这些信息清单,但以我的经验,清单上的问题当真没有什么特殊的。我的建议是公司的领导者要甄别这些在招聘过程中明显欠缺开放、坦诚和诚信的地方,并适度提供给求职者,以增强求职者体验。
  接下来就让我来说说有哪些小细节是可以透露给求职者的。
您可能感兴趣的文章

市场合作或广告投放

  • 电话:021-51083646
  • 邮件:service@hrsalon.org
  • 在线QQ:896522136