HR┃员工病假管理的四个实操要点

2015年03月20日 37943次浏览
 人力资源管理实务中,最令HR头疼的莫过于病假管理。就笔者所涉相关理论研究成果和实务操作模式,尚未发现有人能将病假、医疗期等问题说得非常清楚。其中原由并非病假、医疗期问题有多复杂,而是国家和地方以及地方和地方之间立法的不统一,从而导致实务操作出现见仁见智的多元化模式。因此,用人单位病假管理制度必须在法律框架下进行再造,而不能照搬立法规定。以下事项值得关注:
 
一、病假与医疗期的关系及病假的分类管理
 
病假是个生活意义上的概念,意即只要劳动者生病需要治疗就可以请病假,且单位应予以准假。而医疗期是个法律概念,简单而言就是法律规定患病或非因工负伤劳动者治疗休息的一段时间内,用人单位不能解除或终止与该劳动者的劳动合同,其实质是解雇保护期间。但常识告诉我们,疾病有小病、大病及重病之分,病假与医疗期是否是一一对应的关系?换言之,是否只要劳动者请病假就处于医疗期
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