上海金盛保险与达石StepStone 共同开拓崭新招聘管理模式

2010年01月21日 107272次浏览

揉合以人为本的招聘技术

上海金盛保险AXA与达石StepStone 共同开拓崭新招聘管理模式




上海2010年1月21日 – 全球领先的招聘管理软件提供商达石StepStone于2009年11月开始为上海的金盛保险AXA提供自动化招聘管理平台。金盛保险是中国第一家中法合资的保险公司。金盛保险引入自动化招聘系统处理海量简历,迎接行业发展需求和人才竞争的策略。自动化系统可以帮助减低庞大的繁琐工作量,让招聘负责人有更多时间进行优质面试。系统对简历渠道性价比的分析,帮助金盛保险有效使用简历渠道。




经过大概4周的实施过程,StepStone EasyCruit招聘管理系统正式启动,协助上海团队的多个招募经理和各个业务部门处理每年多达数千份应聘者简历。

这样庞大的简历需求,一方面是因为行业对销售人员的要求很高,另一方面是销售人员的流动性很大。“大进大出”最适合形容这个行业的人才动态。为求找到合适人选,AXA招聘经理必须大量收集简历,并投入大量时间进行有质素的面试和筛选。过程重量更重质。要满足这两方面的需求,金盛保险需要经验丰富的招聘经理,也需要一个辅助系统,透明管理招聘流程,减低繁琐工序。




“金盛保险以人为本,招聘经理在招募销售人员的过程中,要花上许多时间面试后候选人,了解他的性格、个人能力和事业远景。” 金盛保险的招聘经理彭剑如是说,“候选人是否适合,得依靠招聘经理的经验和判断。但是在协调各方单位、安排面试、分析简历这些工序上,还得使用系统进行技术规范,使得流水作业更为畅通。”




在招聘流程中,管理平台会纪录每份简历所参与的招聘活动,帮助计算简历的人均费用和渠道性价比。另一个对保险业招聘特别重要的作用,就是把销售和内勤岗位求职者分流。“跟其他公司一样,金盛保险也需要内部岗位。有了系统,简历就可以正确和快捷地分流到各个不同部门,不会产生误会。”彭经理说。




“自动化招聘平台最重要的特点是,将与候选人的互动变得快捷和专业,直接提高与候选人关系,与竞争对手区别出来,从而进一步提升雇主品牌形象。” 达石软件的首席顾问王天羽说。


关于金盛保险AXA

金盛人寿保险有限公司(AXA-Minmetals Assurance Co., Ltd.)是由AXA安盛集团和中国五矿集团公司两大全球500强集团合资组建,是中国第一家中法合资的保险公司,于1999年6月在上海正式成立。进入中国市场数年来,始终保持着稳健的发展态势,以上海、广州、北京三个城市为区域中心,业务经营范围已覆盖华东、南方和北方等区域的重要城市。金盛保险AXA于2008和2009年荣获“中国最佳100人力资源典范企业”。

 

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